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崔艷龍:15種能力,決定你的未來能走多遠(yuǎn)~~
2016-01-20 3336
1、解決問題時的逆向思維能力
  面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法,而且上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點,是人為的,還是客觀的;是技術(shù)問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
  在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理,而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
  作為公司或老板,解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地,他們便成為可以信賴的人。
3、強于他人的總結(jié)能力
  他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強,總能找出規(guī)律性的東西,并駕馭事物,從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說,苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的,否則就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
  老板通常都沒時間閱讀冗長的文書,因此,學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上,有必要詳細(xì)說明的問題,再用附件形式附在報告或表格后面,讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要,可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
  他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等,尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上都是無法找到的,也不是哪個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
  遇到問題,他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法,帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟,這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
  當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn),且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時,他們往往會調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會干得歡快。反過來,別人也就會樂于接受他們。
8、超強的自我安慰能力
  遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫,還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),而且堅信情況會發(fā)生變化。他們的信條是:塞翁失馬,安知非福;或上天在為你關(guān)上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
  當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時,他們會采用迂回的辦法,如電子郵件或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為,書面溝通有時可以達(dá)到面對面語言溝通所無法達(dá)到的效果,可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點、建議和方法,讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路,也可方便地讓老板選擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
  他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力,換個新企業(yè)猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地干得歡暢,并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
  競爭的加劇,經(jīng)營風(fēng)險的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發(fā)展的問題,更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
  從他們身上,你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己。因為,責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成,會使他們成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚,投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會
    他們很看重培訓(xùn)的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否提供培訓(xùn)的機會,并且善于抓住任何培訓(xùn)機會。
  一個企業(yè),如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度,但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。
14、勇于接受份外之事
  任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機會,并意識到今天的份外,或許就是明天的份內(nèi)之事。??匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
  他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神,主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化,擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中;言行舉止無私心,在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因為,只有無私才能無畏;待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。

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