企業(yè)文化建設(shè)工作，在我們HR管理中，正扮演著越來越重要的角色，因?yàn)槠髽I(yè)文化不僅影響著人才的選拔、培育、任用和保留，而且是人力資源管理工作能否最終支撐戰(zhàn)略和支持業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如今快速發(fā)展的移動(dòng)互
【課程目的】 要想真正提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新能力，需要在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中不斷打造一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。當(dāng)今世界已進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展變化、以信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)為典型特征的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代里，知識(shí)的作用越來越
【課程目標(biāo)】 職場工作中，我們會(huì)遇到各種壓力，如果不能很好地應(yīng)對并處理這些壓力，會(huì)對我們的工作乃至身心造成比較大的傷害。如何以輕松的心態(tài)及旺盛的精力去應(yīng)對工作上的壓力，成就職場夢想，本課程將結(jié)合實(shí)際
【課程目標(biāo)】 良好的工作情緒是高效工作的保障。如果工作中，員工帶有情緒，不僅會(huì)影響工作本身的質(zhì)量，而且對所屬部門的工作進(jìn)度也會(huì)造成比較大的影響，所以作為部門管理者，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)員工情緒，同時(shí)防止員
【課程背景】 作為一名團(tuán)隊(duì)管理者，其主要職責(zé)之一就是有效激發(fā)并提升員工的最佳績效，讓員工獲得更佳成長機(jī)會(huì)，日常工作對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)與訓(xùn)練是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最佳途徑與方式。團(tuán)隊(duì)管理者如何提升管理意識(shí)
【課程背景】 一個(gè)出色的管理者不僅自我管理能力強(qiáng)，而且能夠通過團(tuán)隊(duì)管理不斷促進(jìn)部屬員工的成長，最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高績效與執(zhí)行力文化。在實(shí)際的管理工作中，如何更明確地管理目標(biāo)、分解目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，是每一個(gè)
【課程目的】 5G與互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代下，企業(yè)組織要想真正提升組織的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新能力，需要在組織建設(shè)中不斷打造一個(gè)組織學(xué)習(xí)。當(dāng)今世界已進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展變化、以信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)為典型特征的時(shí)代，在
【課程背景】 當(dāng)今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識(shí)人方面的能力？本課程從實(shí)際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握選拔人才
課程簡介 作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的人力資源管理者（HRBP），越來越受到組織各層級(jí)人員特別是主管業(yè)務(wù)的中高層管理者的關(guān)注，如何將HR工作做到在本組織中最佳狀態(tài)，同時(shí)成為業(yè)務(wù)部門的最佳合作伙伴
【課程背景】 ? 作為凝聚團(tuán)隊(duì)力量、規(guī)范員工行為的企業(yè)文化，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，特別在企業(yè)發(fā)展遇到困難的時(shí)期，企業(yè)文化更能彰顯其不可替代價(jià)值。如今，在抗擊疫情的大背景下，
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