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蕭瑞海:企業(yè)家只有正視自己才能正視企業(yè)
企業(yè)管理
2016-01-20
2257
1.保全與放棄之間的糾結
在問及在環(huán)境惡劣的情況下,大多的選擇是保全原有業(yè)務,不做太多的投資,不做太多的改變,覺得熬過去就過去了,覺得保全了企業(yè)就沒事了。
其實在做保全之前,得問清楚自己要保全什么?
是業(yè)務?客戶?產(chǎn)品?人才?技術?
如果在未來的
市場
沒有競爭力保全的是負擔。
柯達發(fā)明數(shù)碼相機就是悲慘教訓。
2.自我與原點之間的思考
在迷茫的時候,我們都很想找到真正的路與答案。
可為啥我們糾結的時間往往會很長,往往是自我定義惹的禍,我們放下不了自己。
這個時候更要思考我們做事全都為客戶,客戶需求與制造交易的距離恰恰是我們的糾結距離。
迷茫不是問自己而是問客戶,弄清客戶要什么就弄懂自己要什么。
3.轉型與急功近利的矛盾
當我們發(fā)現(xiàn)原點真正問題的時候,我們都想快速解決,可變成組織變革時,我們又失去了耐心。
花在變革的時間并沒多多少,都想希望
團隊
去解決
要變革的事和人都將就使用,也不愿去培養(yǎng)調(diào)整
老板時間在哪
戰(zhàn)略
就在哪
4.時代與經(jīng)營的珠聯(lián)璧合
與時俱進不僅是政治還是
經(jīng)濟
也是個體組織的追求
我們時常覺得時代變化太大,企業(yè)
壓力
很大,事實我們沒有理清時代與經(jīng)營的對應關系。
時代:技術+
文化
經(jīng)營:規(guī)律+人性
科學技術革命永遠是社會企業(yè)變革的核心力量
文化
社會的核心價值觀與人性需求永遠是企業(yè)追溯的源頭
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不容忽視的戰(zhàn)略轉移成本
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【明年公司布局的邏輯】
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