民企公司戰(zhàn)略應(yīng)該是圍繞客戶市場的組織戰(zhàn)略,而不只是老板一個人理解!化戰(zhàn)略為行動。
傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理弊端
1.行政式分解
員工之下而上報目標(biāo),老板至上而下分解目標(biāo),整個一買賣市場,看似達成共識,實為賣領(lǐng)導(dǎo)面子,目標(biāo)踏空。
2.個體式理解
公司提出新戰(zhàn)略方向,市場競爭力要求,團隊感知薄弱。聽老板的,一句話讓大家分崩離析,各懷各意,合力頓失。
3.分散式協(xié)同
客戶是公司的客戶,市場是公司的市場,但大多做成了客戶市場是銷售營銷的,后方運營是否滿足客戶需求,都在講理由談條件。
4.獨立式策略
企業(yè)各指標(biāo)是平衡的,長期的與短期的,財務(wù)的與非財?shù)?,外部的與內(nèi)部的,領(lǐng)先的與滯后的。但各部門制定的策略跟公司想要的不一致。核心競爭力一致未呈現(xiàn)。
5.情感式分配
目標(biāo)值定了,看上去也有考核了,一年來不斷發(fā)現(xiàn)達成難度越來越大,做考核發(fā)獎金又變成形式。