2017年11月10日，何立博士為深圳人保財(cái)險(xiǎn)講授選聘面試的人才評(píng)價(jià)中心技術(shù)。課程從勝任力模型出發(fā)，基于心智模式理論及結(jié)構(gòu)化行為面試技術(shù)、心理結(jié)構(gòu)分析技術(shù)，集中解構(gòu)人才評(píng)價(jià)中心技術(shù)中的面試技術(shù)，通過多種選聘面試方法的實(shí)踐解讀，規(guī)范評(píng)價(jià)流程和面試技術(shù)，幫助企業(yè)快速選聘人崗匹配的優(yōu)秀人才！

本課程中分享了大量面試題庫(kù)、操作案例和實(shí)用工具模板，并使用了行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法，使學(xué)員在解決問題中得到學(xué)習(xí)與提升，讓課程做到取之即用、用之見效！

?  全面了解人才測(cè)評(píng)綜合技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)

?  掌握人才選聘面試技術(shù)的簡(jiǎn)要實(shí)施方法

?  能夠建立一套適合本企業(yè)的選聘面試體系

?  提高面試官自身的人際敏感性和心理感悟力