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篇講師授課見證
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員工心理幫助講師授課見證
凜子
重視員工心理=重視企業(yè)發(fā)展
員工心理
重視員工心理=重視企業(yè)發(fā)展 長久以來，如果有效地管理員工、提高企業(yè)的運作效率、激發(fā)企業(yè)的成長潛力，都是企業(yè)管理者所高度重視的。而目前關(guān)于企業(yè)員工管理的方式亦各有特
凜子
凜子老師 完成線下直播課程《應對疫情——管理者給予員工的 心理干預與應對方法》
應對疫情
管理者
員工心理
心理干預
EAP
凜子老師，歷時半年，完成線下直播課程《應對疫情——管理者給予員工的 心理干預與應對方法》 2020年，面對來勢兇猛的新型肺炎疫情，凜子心理工作室聯(lián)手廣州銳庫管理咨
凜子
凜子為廣州企業(yè)中高管實施《新生代員工的心理管理與問題應對》培訓
新生代員工
心理管理
EAP
企業(yè)管理
2021年，為貫徹中央扶企維穩(wěn)崗位，在疫情下實施企業(yè)就業(yè)用工指導，凜子老師，為廣州市企業(yè)實施《新生代員工的心理管理與問題應對》培訓課程巡講。培訓現(xiàn)場，學員認真聆聽
邱鳳
南方都市報發(fā)行部員工心理減壓技巧
員工心理減壓，催眠，放松，陽光心態(tài)
邱鳳老師為南方都市報發(fā)行部的員工做心理減壓培訓 課程大綱： 1. 發(fā)行部的壓力特點； 2. 減壓的需求和重要性； 3. 日常好用的放松操訓練； 4. 催眠釋放壓力
邱鳳
組織工會員工心理工作新方法培訓課程
工會，員工心理工作，新方法
課程大綱： 心理測量報告解讀 測量后的心理工作導向 組織團體活動中的心理元素 員工訪談NLP教練技術(shù) 工會員工心理工作新方法： 理由內(nèi)在開關(guān)的啟動 好奇心的運用
凜子
心理導師凜子為中國石油公司百名優(yōu)師和銷售經(jīng)理，實施員工心理援助計劃的EAP實戰(zhàn)技術(shù)培訓《工作現(xiàn)場員工心理問題的識別與應對。
中國石油公司
管理心理
eap培訓
員工心理
心理輔導
征戰(zhàn)EAP——凜子心理工作室，為來自中國石油公司全國各省市銷售企業(yè)百名優(yōu)師和中石油全國各地銷售板塊的優(yōu)秀經(jīng)理，實施員工心理援助計劃的EAP實戰(zhàn)技術(shù)培訓《工作現(xiàn)場員
凜子
凜子老師為濟南金雷科技管理者實施EAP心理培訓：《企業(yè)心理教練技術(shù)》《管理者自我心理調(diào)適與心智修煉》《員工心理管理藝術(shù)》
企業(yè)心理教練
管理者自我心理調(diào)適
心智修煉
員工心理管理藝術(shù)
EAP
征戰(zhàn)EAP。 歷時兩天，凜子老師奔赴山東濟南，完成了對企業(yè)管理者的團體心理培訓。 涉及心理培訓課題有：《企業(yè)心理教練技術(shù)》《管理者自我心理調(diào)適與心智修煉》《員工心
凜子
凜子老師為廣州多家企業(yè)HR經(jīng)理、人事主管實施90后新生代員工關(guān)系管理沙龍工作坊
eap
員工心理
管理
90后
凜子心理工作室為廣州多家企業(yè)的HR經(jīng)理、人事主管和企業(yè)主管實施90后新生代員工關(guān)系管理沙龍工作坊：心理方法+教練技術(shù)+案例分析+視頻點評+角色扮演+小組討論+工具
李蕊
如何讓員工心理和諧
壓力管理
黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建和諧社會戰(zhàn)略，強調(diào)：“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務的必然要求。”當前，
凜子
《員工心理的管理藝術(shù)》
心態(tài)培訓
客戶：紅海人力資源集團 地點：廣東省 - 廣州 時間：2012/6/6 0:00:00 在紅海人力資源集團心理管理論壇《員工心理的管理藝術(shù)》
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