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篇講師授課見證
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如何招人講師授課見證
孟凡奎
如何在競爭力不明顯的情況下招人？
如何招人
“量體裁衣、按量做菜”應該是小企業(yè)對招聘工作的基本認識。特別是某些公司內(nèi)部管理存在一定問題、公司管理制度不完善、老板自身素質(zhì)有限，對公司的招聘以及員工的管理工作影
丁應紅
企業(yè)招人留人技巧
招人
留人
2017年8月18日，58趕集集團合肥站，為該公司合肥350多位老板及HR精英開展《企業(yè)招人留人》培訓。
丁應紅
企業(yè)招人留人技巧
招聘
招人
留人
2017年9月24日，應58趕集集團邀請，為58趕集集團安徽省蚌埠站300多位客戶講授《企業(yè)招人留人技巧》公開課。
丁應紅
企業(yè)招人留人技巧
招聘技巧
招人
留人
2017年9月10日，應58趕集集團的邀請，丁應紅老師為58趕集集團安慶站250名客戶講授《企業(yè)招人留人技巧》課程。
丁應紅
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
招人
留人
招聘
2017年7月8日，合肥職業(yè)技術學院，對該校歷屆創(chuàng)業(yè)者及及即將創(chuàng)業(yè)的同學們進行《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓。
黃泯源
人才匹配解碼
招人難，難找人
這幾年來，一個熱門話題，很多企業(yè)面臨招工難，難招工的普遍現(xiàn)象，很多企業(yè)負責人就是想不明白，總認為是因為求職者不穩(wěn)定，沒有尋找企業(yè)自身原因，其實很多時候，招人難，是
心誠
創(chuàng)業(yè)招人要問的5個問題
招聘面試
在我接觸的所有創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，幾乎所有人都表達幾個同樣的挑戰(zhàn)，其中人才是每個企業(yè)共同的困惑。其實目前的人才難尋，在大企業(yè)里也是常事，何況是那些有今天，不知明天的創(chuàng)業(yè)企業(yè)
黃德華
企業(yè)招人的大道
招聘面試
企業(yè)招人的大道招聘失敗的根本原因在于很多企業(yè)在急需要人時才匆忙招聘，奢望通過面試等手段或者試用的方式識人，真正善于招聘的公司從不做這種打急抓的事情?！爸\事先謀人”，
劉秀光
因為氣場，你招人喜歡
品牌策劃
宇宙間有一個強大的法則就是吸引力法則，你的思想是有氣場，有能量、有吸引力的。你想什么，你就會發(fā)射到宇宙中去，宇宙就會響應你的想法給你想要的。而愛是宇宙間最強大的氣場
趙亮
小公司
如何招人
企業(yè)管理
這些年沒少幫著小公司招聘，最多時一天下來協(xié)助面試也有五六十人。 時間長了發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：就是太多的小公司招人時候都喜歡找學歷啊什么的看起來是最好的，中高層管
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