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×股權(quán)激勵講師課程
劉峰松
人才激勵 （在線二小時版）
股權(quán)激勵
薪酬管理
團隊管理
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培訓時間：2小時 課程形式：講授法；案例分析法 課程大綱： 1、 人的獨特性 v 人生目標的多樣性 v 生存、生活的多樣性 v 需求的多樣性 v 不同代際人才的需
劉峰松
如何激發(fā)員工的內(nèi)生動力
中層管理
領導力
心靈成長
股權(quán)激勵
培訓時間：2天 *6小時/天 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課程大綱 分享與分析 v 您認為公司和員工是怎樣的關(guān)系 v 請談談您為什么在這
劉峰松
只漲薪是不行的 --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設計
薪酬管理
股權(quán)激勵
團隊管理
領導力
團隊建設
【課程時間】 2天×６小時/天 【授課型式】 講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法 【課堂布置】 學員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 【教學材
許浩明
華為股權(quán)激勵的奧秘和華為管理之道--華為管理專家許浩明老師
華為管理
股權(quán)激勵
《華為股權(quán)激勵的奧秘和華為管理之道》初步課綱 （最終課綱會根據(jù)客戶需求進行定制化調(diào)整）： 第一部分 華為股權(quán)激勵的奧秘 一、從華為股權(quán)激勵開始認識股權(quán)激勵 1.
陳楠華
扎實構(gòu)建校園近視防控生態(tài)體系
公司治理
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
股權(quán)激勵
危機管理
扎實構(gòu)建校園近視防控生態(tài)體系 （作者：陳楠華，建國70周年愛國公益人物、中關(guān)協(xié)近視防控工作委員會主任、北大博雅客座教授、首都師范大學客座教授、中國頂層架構(gòu)
陳楠華
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陳楠華
兒童青少年近視防控的關(guān)鍵節(jié)點
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戰(zhàn)略管理
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兒童青少年近視防控的關(guān)鍵節(jié)點 （作者：陳楠華---建國70周年愛國公益人物、中國頂層架構(gòu)杰出導師、北大博雅客座教授、首都師范大學客座教授、中國關(guān)工委健體中心公益護
陳楠華
兒童青少年近視防控亟待縣區(qū)示范模型出爐
公司治理
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
股權(quán)激勵
危機管理
兒童青少年近視防控亟待縣區(qū)示范模型出爐 （作者：陳楠華---建國70周年愛國公益人物、中國頂層架構(gòu)杰出導師、北大博雅客座教授、首都師范大學客座教授、中國關(guān)工委健體
陳楠華
近視防控工作委員會成立，陳楠華任主任、李格華任秘書長
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戰(zhàn)略管理
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股權(quán)激勵
危機管理
近視防控工作委員會成立，陳楠華任主任、李格華任秘書長 近視防控已經(jīng)不只是一個社會公共衛(wèi)生問題，它是體現(xiàn)國家意志、關(guān)系國家未來的政治問題;是事關(guān)民族復興和國家前途，
陳楠華
陳楠華當選近視防控工作委員會主任發(fā)表就職演說
公司治理
戰(zhàn)略管理
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股權(quán)激勵
危機管理
陳楠華當選近視防控工作委員會主任發(fā)表就職演說 尊敬的各位首長、各級領導、同志們、朋友們： 近視防控已經(jīng)不只是一個社會公共衛(wèi)生問題，它是體現(xiàn)國家意志、關(guān)系國家未來的
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