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企業(yè)文化、領(lǐng)導力講師課程
周建
周建《7C核心價值觀踐行實操》培訓課程
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領(lǐng)導力
執(zhí)行力
(培訓時間:1-2天) ----切實踐行核心價值觀,推動個體和組織共成長 愛國、敬業(yè)、誠信、友善 艱苦奮斗、工匠精神、成就客戶、追求卓越 創(chuàng)新、務(wù)實、共贏、進取。
史德安
中層管理者的文化領(lǐng)導力——提升晉升高層的必備能力
企業(yè)文化
企業(yè)文化領(lǐng)導力
中層培訓
面向?qū)ο螅褐袑庸芾碚摺R、企業(yè)文化工作者 課程目的:幫助學員了解企業(yè)文化、企業(yè)文化管理,明確文化的角色與責任,掌握文化落地與團隊文化建設(shè)的方法,促進行動的意愿
史德安
7F企業(yè)文化領(lǐng)導力
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
管理者培訓
文化管理
培訓老師:史德安 培訓時間:3-6小時 培訓收益:提高管理者的文化意識、文化管理能力,賦予具體的管理方法和工具,為企業(yè)文化落地傳承、團隊文化建設(shè)、績效提升奠定管理
魏明
《企業(yè)文化生長系統(tǒng)設(shè)計工作坊》
團隊建設(shè)
人力資源
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
【文化難題】 1.沒有移植的文化,只有內(nèi)生的文化。 當很多企業(yè)認識到文化很重要的時候,它們往往采取的行動就是向優(yōu)秀的企業(yè)學習它們認為比較先進的文化,試想把這種文化
雷蒙
組織文化和變革管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
人力資源
組織文化和變革管理 課程背景 無論是遭遇經(jīng)濟的寒冬還是技術(shù)的興起,在充滿不確定性的新經(jīng)濟下組織正面臨很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下,為了生存和發(fā)展,組織不得不
李祥
企業(yè)培訓領(lǐng)導力教練技術(shù)心態(tài)訓練創(chuàng)新思維
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
銷售技巧
成都九略企業(yè)管理有限公司是美好極富創(chuàng)意的交互型留歐碩士,北上廣深一、二線城市的資深企業(yè)培訓師等諸多合伙人協(xié)作組建,注冊在天府之國——成都天府新區(qū),,融合了最前沿的東
呂中華
《團隊建設(shè)系統(tǒng)落地特訓營》
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
企業(yè)經(jīng)營管理中團隊建設(shè)非常重要,團隊系統(tǒng)建設(shè)究竟該如何下手?聽了不少團隊執(zhí)行力、團體建設(shè)管理方面的課程,回到企業(yè)卻始終無法落地?為了讓企業(yè)領(lǐng)導者及中高層管理人員更
姚建華
《OKR工作法》
團隊建設(shè)
教練技術(shù)
中層管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
OKR工作法 Objectives and Key Results(目標關(guān)鍵結(jié)果) 一、目標 1、如何按照企業(yè)文化建立目標; 2、目標的溫度決定未來; 3、目標的
蔣小華
《大道與匠心》總裁研修班
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
企業(yè)家
前言:此生能成一“匠”,便是成功 壹、 回歸與傳承——擁抱匠心 一、 致我們逝去的匠心 1. 古代匠人的那些事 2. 再造“圓明園”與“家業(yè)傳承”之殤 3. 追熱
何伏
河圖洛書構(gòu)建共振生態(tài)圈破解金融騙局
集團管控
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
1、河洛源頭文化意在讓人類走向生命根本、智慧根本、宇宙根本。 引領(lǐng)你觸摸龍的傳人的核心精髓,感受內(nèi)圣外王的狀態(tài)。激活靈動脊柱預防治療疾病,閉息引頸生生不息的能量;
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