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合伙講師課程
黃文平
事業(yè)
合伙
與股權(quán)激勵
事業(yè)
合伙
股權(quán)激勵
公司治理
【課程背景】 華為、阿里巴巴、騰訊、小米、360、巨人、萬科、碧桂園… …從科技巨頭到初創(chuàng)企業(yè)、從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),事業(yè)
合伙
制已然成為眾多企業(yè)的選擇,單打獨(dú)斗
姚平順
合伙
人管理模式內(nèi)訓(xùn)(
合伙
人模式模式內(nèi)訓(xùn))
合伙
人管理模式,管理升級,執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力,戰(zhàn)略落地
合伙
人,團(tuán)隊(duì)管理,管理模式,管理方法,管理升級,戰(zhàn)略落地
全員
合伙
人管理模式落地課程 全員
合伙
人管理模式:以企業(yè)戰(zhàn)略與個人戰(zhàn)略和為中心,將所有利益相關(guān)者整合成公司的
合伙
人,從而最大程度地激發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧與力量,最終打造幸福百
劉陽
合伙
人4.0
合伙
人
劉陽
關(guān)鍵人才
高端
老板
課程特色: 1、課程方法歷經(jīng)近100個案例錘煉而成,可操作性強(qiáng) 2、眾多親身經(jīng)歷的案例分享 課程時間: 2天 課程大綱: 一、新時代下如何才能搞定關(guān)鍵人才?——合
劉陽
關(guān)鍵人才管理和
合伙
人機(jī)制
關(guān)鍵人才,關(guān)鍵人才管理,
合伙
人機(jī)制,劉陽,
合伙
人4.0
劉陽
關(guān)鍵人才
合伙
人
培訓(xùn)
課程背景: 新經(jīng)濟(jì)來了,無論是互聯(lián)網(wǎng)+、工業(yè)4.0、產(chǎn)融結(jié)合還是阿米巴和股權(quán)激勵,但大家逐漸發(fā)現(xiàn)成功的最關(guān)鍵要素還是人才,尤其是關(guān)鍵人才(這是原點(diǎn))。然而,在新時
劉陽
關(guān)鍵人才管理(升級版)
劉陽,關(guān)鍵人才,關(guān)鍵人才管理,
合伙
人,
合伙
人4.0
課程時間: 2天 課堂形式:案例分享、現(xiàn)場演練、小組討論 課程大綱: 一、如何才能有效搞定8090后的關(guān)鍵人才? 1、案例研討:針對8090后,為何越來越難吸引、
劉陽
打造“
合伙
人4.0”體系(沙龍)
合伙
人
合伙
人機(jī)制
合伙
人體系
合伙
人協(xié)議
合伙
人4.0(機(jī)制
體系)
合伙
人4.0課程大綱: 一、成功實(shí)施
合伙
人體系的企業(yè)案例分享 1、深圳X中醫(yī)保健連鎖企業(yè)的門店
合伙
人體系 2、X餐飲公司的門店
合伙
人體系 3、X服裝公司的門店
合伙
郭旭華
阿米巴
合伙
人經(jīng)營模式
阿米巴
合伙
人
課程背景: 企業(yè)競爭日益加劇,人人成為
合伙
人,人人成為老板,人人成為經(jīng)營者的經(jīng)營方式成為很多企業(yè)的選擇,在正確的經(jīng)營理念的指導(dǎo)下,把組織劃分成一個個小的團(tuán)體, 通
楊慧
股權(quán)
合伙
人打造
合伙
人
股權(quán)
北大博雅《股權(quán)
合伙
人打造》精品班 企業(yè)經(jīng)營的核心只有兩件事,人和錢,企業(yè)家只有懂股權(quán)才能對內(nèi)激勵對l外融資,解決人與錢的問題,現(xiàn)在企業(yè)無論高管還是員工,流動性都極
郭旭華
《薪酬績效與
合伙
人》方案班
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
課程核心價值 精品:針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實(shí)戰(zhàn):全程指導(dǎo)、體驗(yàn)、專家輔導(dǎo) 工具:價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)
合伙
人、績
何欣
未來已來:事業(yè)
合伙
人機(jī)制解析及實(shí)踐
培訓(xùn)管理
房地產(chǎn)
人力資源
股權(quán)激勵
商業(yè)模式
課程特點(diǎn) 本課程基于何欣老師15年碧桂園、萬達(dá)、華潤、平安、家樂福等世界五百強(qiáng)的經(jīng)歷,并作為事業(yè)
合伙
人的親歷者、公司高管參與及投資,同時結(jié)合萬科、騰訊、亞馬遜等多
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