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用工管理講師課程
梁偉權(quán)
《民法典》對企業(yè)勞動
用工管理
的影響、合規(guī)要求及風(fēng)險防控
民法典
勞動法
用工管理
員工關(guān)系
人格權(quán)
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有
劉峰松
新時期勞動
用工管理
與風(fēng)險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風(fēng)險管控
培訓(xùn)時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學(xué)員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學(xué)材料
張晹枰
“用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹
“用工風(fēng)險”
零風(fēng)險用工
管理與控制
全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊 培訓(xùn)介紹 一、“用工風(fēng)險”管理，人力資源管理第七大模塊 自1958年，從人力資源管理概念產(chǎn)生至今，近
梁碩南
企業(yè)勞動
用工管理
風(fēng)險防范與應(yīng)對
法律法規(guī)
企業(yè)勞動
用工管理
與人力資源管理風(fēng)險防范與應(yīng)對 主辦單位：中國勞動人事網(wǎng)（www.cn12333.com） 勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn12333.net） 中國勞動
梁碩南
新法之下企業(yè)勞動
用工管理
風(fēng)險防范與應(yīng)對
法律法規(guī)
第一部分：勞動合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
梁碩南
有關(guān)勞動
用工管理
與法律責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作
法律法規(guī)
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責(zé)任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責(zé)任及爭議處理？ 3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自
梁碩南
企業(yè)勞動
用工管理
的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
一、勞動
用工管理
法律責(zé)任及風(fēng)險簡析 二、勞動
用工管理
重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、
用工管理
風(fēng)險防范與實(shí)務(wù)處理 1、企業(yè)招工時應(yīng)注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)處
梁碩南
勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動
用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
梁碩南
企業(yè)勞動
用工管理
主要法律責(zé)任風(fēng)險匯總解讀
法律法規(guī)
一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責(zé)任 2、用工超過一個月不滿一
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