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金牌講師課程
馬堅(jiān)行
★劉曉亮：
金牌
店長業(yè)績增長破局班
降本增效
利潤增長
一、業(yè)績下滑！作為門店“二老板”，你有突破業(yè)績的思路、方法與工具嗎？ 短視頻獲客≠業(yè)績持續(xù)增長！大多數(shù)門店利用短視頻獲客，為什么業(yè)績做不到持續(xù)增長呢？因?yàn)槎桃曨l只
劉一品
《性格管理銷售力》
銷售
金牌
銷售
銷售能力
銷售技巧
成交客戶
《性格管理銷售力》 培訓(xùn)方式：講師講授、現(xiàn)場觀摩、小組討論、共創(chuàng)總結(jié)、體驗(yàn)實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)pk 培訓(xùn)目的：1、洞見自我和客戶，發(fā)揮自身銷售天賦，彌補(bǔ)銷售短板，學(xué)會識別客
陳小洪
《TTT
金牌
講師孵化特訓(xùn)營：開啟卓越職業(yè)之旅》
TTT
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程介紹】 設(shè)想工作中，您憑借卓越演講授課技法，精準(zhǔn)傳遞信息，熱忱激勵團(tuán)隊(duì)，大幅提升績效，成為領(lǐng)導(dǎo)同事心中無可替代的精英。無論身處莊重商務(wù)場合、專業(yè)學(xué)術(shù)論壇或熱
馬堅(jiān)行
金牌
店長執(zhí)行力落地班
團(tuán)隊(duì)管理
執(zhí)行力
店長培訓(xùn)
中國式PDCA圈，一個信仰四大步驟30套工具徹底消滅管理死角，快速突破門店業(yè)績 【超值服務(wù)】凡參訓(xùn)企業(yè)將獲得行業(yè)首創(chuàng)《281課程品質(zhì)控制體系》超值服務(wù)： 1、課前
田牧
用
金牌
標(biāo)書征服客戶和專家評委——10招輕松提高中標(biāo)率
招投標(biāo)
工業(yè)品營銷
大客戶銷售
政企大客戶
標(biāo)書制作
課程大綱 第一招 確保中標(biāo)的最佳方案 1.招標(biāo)前與客戶建立良好的組織信任 初步接觸階段：了解客戶采購組織，關(guān)鍵決策人，建立情報信息系統(tǒng)，了解競爭對手情況，了解采購
王金亮
《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》（
金牌
公開課）
人力資源
集團(tuán)管控
薪酬管理
績效管理
廣東
第一部分：課程背景 1、當(dāng)下的企業(yè)經(jīng)營背景是什么？管理層累在哪里？ ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高，但招人卻越來越難？ ◎ 為什么獎金越發(fā)越多，人卻越來越難
程鵬
金牌
面試官——華為面試選才之道
華為
面試
人才測評
招聘面試官培訓(xùn)大綱（完整版） 一、 招聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程及人才測評在中間的應(yīng)用（60m） 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學(xué)化 2. 標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程促進(jìn)企業(yè)
范望歆
3、找對人才能辦對事 ——
金牌
面試官進(jìn)階之道
面試官
課程大綱： 前言： 企業(yè)到底需要什么樣的人？有能力的人？好人？…… 答案：企業(yè)需要的是：人崗匹配 一、企業(yè)識人用人的“基礎(chǔ)工程”： 1、人崗匹配的基本要求：“崗”
涂遠(yuǎn)偉
從零開始的
金牌
面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的
金牌
面試官 二、課程痛點(diǎn) 1.如何針對新生代員工的特質(zhì)實(shí)施招聘？ 2.如何進(jìn)行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應(yīng)聘者進(jìn)行面對面的
郭敬峰
《
金牌
服務(wù)、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升工作效率》大綱
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
房地產(chǎn)
銀行保險
酒店餐飲
【課程介紹】： 在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外，另外一個重要的就是必須提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。作為企業(yè)管理者您是否
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