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覃瑋
金牌
班組長綜合能力提升訓(xùn)練營
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
執(zhí)行力
現(xiàn)場管理
領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景： 上面千條線，下面一根針。班組長是公司生產(chǎn)管理活動(dòng)中的基層管理人員，所有管理要求，都必須依靠班組長管理來實(shí)現(xiàn)，所以班組長工作的好壞，自然關(guān)系著公司經(jīng)營的
曾鵬錦
《
金牌
銷售心態(tài)激勵(lì)與士氣打造》-曾鵬錦
銷售技巧
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
終端零售
銷售/心態(tài)培訓(xùn)推薦曾鵬錦老師 銷售：說到底，拼的就是“心態(tài)” “銷售，說到底，拼的就是心態(tài)，能力可以培養(yǎng)與提升，但如果沒有好的心態(tài)，遇到困難挫折就喪失信心， 甚至
達(dá)飝
【2019
金牌
課程】當(dāng)代變革管理與創(chuàng)新工程——掇取變革時(shí)代實(shí)時(shí)紅利
彎道超車undefined變革管理undefined轉(zhuǎn)型升級(jí)undefined變道超車undefin
【2019
金牌
課程】 當(dāng)代變革管理與創(chuàng)新工程——掇取變革時(shí)代實(shí)時(shí)紅利(高級(jí)教程) 達(dá)飝“小班密訓(xùn)”：學(xué)員為中國兵器重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、集團(tuán)級(jí)技術(shù)能手、行政
胡既白
金牌
員工職業(yè)素養(yǎng)十修煉
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
成功勵(lì)志
第一項(xiàng)修煉：做一行，愛一行，在自己的崗位上創(chuàng)業(yè) 1、職場切忌“看見賊吃肉，沒看見賊挨打” 2、你的成就取決于你對(duì)公司的價(jià)值 3、釋放職場的“洪荒之力” 4、要有詩
胡金華
金牌
面試官
人力資源
課程目標(biāo)： 1、了解勝任力模型構(gòu)建的常用方法，能在面談或行為觀察中區(qū)分素質(zhì)能力的等級(jí); 2、了解情景模擬、行為面談和心理測(cè)評(píng)等常用工具，掌握工具選用的原則; 3、
武海生
微課掘金-超級(jí)IP打造企業(yè)
金牌
形象
互聯(lián)網(wǎng)+
品牌策劃
互聯(lián)網(wǎng)
營銷
廣州
課程背景： 隨著微博、微信、微演講（TED）等出現(xiàn)，促使現(xiàn)代教育技術(shù)的進(jìn)步和教學(xué)模式的創(chuàng)新，豐富了培訓(xùn)從業(yè)者的教學(xué)方式，對(duì)教育行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大變革。微課也是微
王建華
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能:
金牌
面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
非人力管理
領(lǐng)導(dǎo)力
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——
金牌
面試官課程 “
金牌
面試官”課程背景？ 隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人力資
王建華
面面俱到?智選優(yōu)才：校園招聘
金牌
面試官
面試技術(shù)
面試技巧
人力資源
面試官
校園招聘
中層管理
人力資源
溝通技巧
校園招聘
金牌
面試官課程 “
金牌
面試官”課程背景？ “金九銀十”的校園招聘，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言是一場“優(yōu)秀人才”的爭奪戰(zhàn)。企業(yè)如何在未來的發(fā)展與市場競爭中占得先機(jī)，
練集財(cái)
《幼兒園
金牌
班主任訓(xùn)練營》
班主任
最火爆
必修課
樹立做為一線班主任的良好心態(tài) 提高幼兒園一線班主任的綜合管理素質(zhì) 幼兒園的班級(jí)、教學(xué)管理及常規(guī)管理 懂得家長溝通的方法及技巧 班級(jí)親子活動(dòng)的開展及家長工作危機(jī)處理
董儀
金牌
醫(yī)護(hù)禮儀與醫(yī)患溝通
醫(yī)護(hù)禮儀
醫(yī)患溝通
金牌
醫(yī)護(hù)禮儀與醫(yī)患溝通 ——一線醫(yī)護(hù)人員職業(yè)素養(yǎng)提升 一、 課程收益： 1.使一線醫(yī)護(hù)人員建立正確的醫(yī)護(hù)服務(wù)意識(shí)； 2.幫助醫(yī)護(hù)服務(wù)人員調(diào)整服務(wù)情緒和心態(tài)； 3
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