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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師課程
張見明
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程題目
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)時間 2天,12課時 培訓(xùn)講師 張見明 適用對象 對企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門(部門經(jīng)理、科室主管、后
魏云東
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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面試
績效
課程背景: 一、非人力資源部門負責(zé)人通常認為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責(zé),他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認識。 二、實際工作中直
朱堅浩
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
課程大綱 一、誰是企業(yè)和部門的“首席人才官”? 1、人力資源和人力資源管理 2、直線經(jīng)理在人力資源管理中的角色和職責(zé) 3、直線經(jīng)理和HR經(jīng)理的分工與協(xié)作 二、選才
林洋
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
團隊管理
溝通技巧
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
——行為面試與績效面談的應(yīng)用與實戰(zhàn) 一、面談工作常見問題 1. 匯總各小組在面談過程中遇到的棘手的問題 2. 共同討論并記錄解決面談
別東陽
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
人力資源
針對問題 ? 觀念問題:管理者對人力資源缺乏正確認識,認為招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作是人力資源部門的事情,不愿積極配合,導(dǎo)致人力資源工作難以開展; ? 技能問題:
聶振亞
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》
非人力管理
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》 聶振亞 前 言 在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層
齊連生
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
人力資源管理角色與定位 什么是人力資源管理? 新環(huán)境下的人力資源管理對比 部門經(jīng)理在人力資源管理過程中的角色與
劉海宏
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源管理
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》課程大綱 培訓(xùn)時間:2天 【課程背景】: 現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理的道路,而這一定不能只靠人力資源部門幾個人和幾條管理制度能
徐紅俠
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
溝通技巧
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
課程背景 管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。” 直線經(jīng)理本應(yīng)該自己承擔(dān)的人員管理工作,卻全部推到企業(yè)人力資源部,當(dāng)企業(yè)人力資源部推行制度,需要
新機遇、新趨勢、新業(yè)態(tài)與新模式: 宏觀經(jīng)濟形勢、政策解讀與二十屆三中全會后建筑業(yè)未來機會與挑戰(zhàn)
新趨勢
新業(yè)態(tài)
新模式
建筑
二十屆三中全會
中央經(jīng)濟工作會議等相關(guān)經(jīng)濟政策解讀與建筑行業(yè)機會點分析 一、相關(guān)經(jīng)濟政策解讀與建筑行業(yè)機遇分析 (一)中央經(jīng)濟工作會議精神解讀與建筑行業(yè)機遇分析 (二)2024全
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