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樂載兵
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培訓大綱 第一部分 校園招聘的特點與控制要點 ——校園招聘得特點(與其它方式招聘的不同之處) ——校園招聘的規(guī)劃與組織; ——校園招
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李玉萍
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第一講、合適是招聘的第一準則 1.人力資源管理的核心就是匹配 案例導入:某國企失敗的招聘 2.精準招聘就是匹配精準 第二講、策略第一—實現(xiàn)精準招聘第一步 1.明確招
繆丹
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【課程介紹】 “商界人士最重要的決定不是如何做事, 而是如何聘人?!?——《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆•柯林斯 調(diào)查表明,企業(yè)招聘到合適人才的概率只有50
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招募和甄選過程具有相當?shù)碾y度,這并不是一個很精確的科學,我們還沒發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應征者。但是,如果能夠建立正確的甄選理念,使用正確的甄選方法,將可以將此風險降
彭林
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1.一般招聘流程 2.核心才能的辨別 3.面試中的提問、聆聽技巧 4.招聘是什么? 5.招聘流程 6.你真的需要一名員工嗎? 7.招聘渠道: 8.如
譚小芳
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培訓 講師:譚小芳 高效招聘
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內(nèi)訓專家哪位最權威? 高效招聘
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