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8090后員工管理講師課程
司銘宇
司銘宇老師《新生代員工管理與素養(yǎng)提升》
新生代員工管理
8090后員工管理
年輕人管理
《新生代員工管理與素養(yǎng)提升》 課程收益: ü 提高管理人員對所謂的新新人類90年代后人員的全面認知; ü 更為客觀地評價,分析和面對90年代后員工; ü 掌握90年
李根穩(wěn)
?《新生代員工管理智慧》李根穩(wěn)
新生代員工管理
8090后員工管理
李根穩(wěn)
《新生代員工管理智慧》 ——管心+管人+管團隊 主講:李根穩(wěn) 訓(xùn)練目的: 全面了解新生代員工(80后、90后與95后)的成長背景、行為習(xí)慣、心理特
何興龍
《現(xiàn)代員工管理—
8090后員工管理
策略》
中層管理
《現(xiàn)代員工管理—
8090后員工管理
策略》 主講老師:何興龍【課程針對人群】企業(yè)各階層管理者、儲備干部【課程背景】如今,80、90后已漸漸成為職場的主力軍,不少已走向
蔣小華
8090后員工管理
選擇小領(lǐng)域
課程說明: 為什么學(xué)習(xí)了大量的管理知識,參加了不少管理培訓(xùn),卻難以管理8090后? 為什么邀請名師給8090后員工做過很多“洗腦”式的培訓(xùn),仍然沒見改觀? 為什么團
陳宇明
8090后員工管理
企業(yè)管理
80和90后員工的工作動機與職業(yè)心理 80和90后員工的動機與人格 80和90后員工的人格特征 80和90后員工的工作動機 80和90后員工對工作的心理預(yù)期 80和
陳宇明
8090后員工管理
企業(yè)管理
80和90后員工的工作動機與職業(yè)心理 80和90后員工的動機與人格 80和90后員工的人格特征 80和90后員工的工作動機 80和90后員工對工作的心理預(yù)期 80和
張高睿
《
8090后員工管理
》張高睿
教練技術(shù)
《80、90后員工管理教練》 ——強硬管理時代已經(jīng)過去,教練時代到來 課程背景 現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題,管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦
趙繼紅
8090后員工管理
培訓(xùn)課程大綱
職業(yè)素養(yǎng)
主講講師:趙繼紅 老師----課程安排:6-12課時 ☆ 培訓(xùn)目標(biāo): 本課程將幫助企業(yè)管理層理解80、90后員工的世界,掌握現(xiàn)代員工的心理特點,把握
何毅明
店長之聲:
8090后員工管理
門店管理
8090后員工管理
課程說明: 《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示,與其他年齡段的人相比,8090后出生的年輕人盡管初入職場,卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示
許愿老師的《建筑企業(yè)投融資管理實務(wù)與風(fēng)險案例分析及防范》課程課綱
建筑業(yè)
投融資
風(fēng)險管控
引子: 第一節(jié) 建筑企業(yè)項目投融資實務(wù)中的優(yōu)勢與劣勢 一、從資產(chǎn)負債表.......遇與風(fēng)險 二、建筑企業(yè)投融資管理的“效率鏈&業(yè)務(wù)鏈&價值鏈”目標(biāo)
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