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頂層設(shè)計
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頂層設(shè)計
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頂層設(shè)計
平均課酬
34876
講師
93
視頻
27
課程
81
授課見證
245
湯明心
靈動系統(tǒng)---
頂層設(shè)計
商業(yè)模式
《周易》和《易數(shù)》,是數(shù)學(xué)的起源,也是數(shù)學(xué)的基礎(chǔ);而易學(xué)是通過《河圖》、《洛書》構(gòu)建出的數(shù)學(xué)模型,通過建立模型的本體(3.142857無限 圓周率),設(shè)定計算坐標
高乃龍
營銷
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品牌策劃
【課程收益】 ——到底是什么原因使中國制造成為“廉價”的代名詞? ——到底是什么原因使韓國的產(chǎn)品風靡全球? ——到底是什么原因使中國企業(yè)大而不強? ——改革開放30
袁少波
頂層設(shè)計
——走好中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路
戰(zhàn)略管理
課程特色 ? 最實用的工具方法; ? 最實戰(zhàn)的落地經(jīng)驗; ? 最新潮的思路方法; 課程時間 半天 課程介紹
頂層設(shè)計
——走好中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路 前言 中小企業(yè)的終
陳擇華
利潤管控與
頂層設(shè)計
經(jīng)濟學(xué)家
利潤管控與
頂層設(shè)計
課程背景 企業(yè)為什么越來越缺錢?企業(yè)為什么發(fā)展越發(fā)舉步維艱?企業(yè)為什么發(fā)展充滿危險,不發(fā)展就自我淘汰?中國企業(yè)學(xué)習(xí)十余年為什么逃脫不了倒閉的命運
劉靖民
中國家族企業(yè)傳承
頂層設(shè)計
公司治理
一、課程背景: 改革開放至今已經(jīng)36年,中國第一代企業(yè)家的年齡大多數(shù)已超過55歲,未來 10~15年,會有300萬家家族企業(yè)進入傳承倒計時。其時間之緊、數(shù)量之多,在
李江濤
【李江濤】
頂層設(shè)計
與企業(yè)的超常規(guī)發(fā)展
戰(zhàn)略管理
公司治理
一、
頂層設(shè)計
案例分析 案例解讀:企業(yè)的失敗與成功 二、
頂層設(shè)計
的基本內(nèi)容 (一)
頂層設(shè)計
的基本內(nèi)涵 (二)企業(yè)
頂層設(shè)計
的基本內(nèi)涵 (三)
頂層設(shè)計
的宏觀六要素 (四
吳寶峰
《戰(zhàn)略規(guī)劃與
頂層設(shè)計
》
戰(zhàn)略規(guī)劃
互聯(lián)網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)+
商業(yè)模式
《戰(zhàn)略規(guī)劃與
頂層設(shè)計
》 傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 系統(tǒng)實戰(zhàn)落地課程 主講:吳寶峰 一、 【課程收獲】 這是一套目前最新最系統(tǒng)介紹傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代戰(zhàn)略規(guī)劃的實戰(zhàn)
楊博文
《股權(quán)
頂層設(shè)計
落地系統(tǒng)方案》《中》
股權(quán)激勵
商業(yè)模式
課程內(nèi)容: 第二天——股權(quán)激勵篇 股權(quán)激勵方案設(shè)計的十大要素 1、定目的——股權(quán)激勵的目的不同,方法和結(jié)果不同 是建立以長期機制為目的?還是首次股權(quán)激勵實施的目的
楊博文
《股權(quán)
頂層設(shè)計
落地系統(tǒng)方案》《上》
商業(yè)模式
股權(quán)激勵
課程內(nèi)容: 第一天:核心股東篇 1、一流的企業(yè)賣股權(quán)——《掌握規(guī)律,一日千里》 2、股權(quán)10大生命線——《股權(quán)雷區(qū),基業(yè)長青》 3、股權(quán)激勵的10則——《對內(nèi)激勵
楊博文
《股權(quán)
頂層設(shè)計
落地系統(tǒng)方案》《下》
股權(quán)激勵
商業(yè)模式
課程內(nèi)容: 第三天——股權(quán)對外融資篇 1、股權(quán)激勵與8套估值方法——《合情合理合人性,方可激勵出成果》 2、股權(quán)整合上下游7步曲——《打通上下游,成為產(chǎn)業(yè)鏈主》
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