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金明做好文化，方能長久

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每一個行業(yè)的領(lǐng)頭羊都是文化營銷的大成功者。做得好的企業(yè)，都有自己獨特的文化價值觀。在會銷企業(yè)，珍奧的大愛文化、中脈的伙伴文化永遠(yuǎn)令后學(xué)瞻仰。企業(yè)文化對企業(yè)產(chǎn)生的

吳齊超為什么你的“努力”一文不值？

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讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結(jié)果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說："我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到。"作為主管，“我已經(jīng)努力”

趙銀燕嗨：企業(yè)主——你對員工離職如何看？

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趙國軍 HR，到底如何激勵員工？

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【導(dǎo)讀】人力資源效能（潛能）的放大，在很大程度上來自于對員工的激勵。那么，到底什么東西能夠激勵員工？哈佛商學(xué)院的三位教授通過跨學(xué)科的研究，向我們揭示出，人的行為由四

賈長松企業(yè)家不要掙有罪的錢

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客戶：企業(yè)家學(xué)習(xí)峰會地點：北京市 - 北京時間：2012/12/1 0:00:00 企業(yè)家不要掙有罪的錢

趙國軍聽雕爺講那河貍家，值得各位創(chuàng)業(yè)者深度閱讀

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O2O大熱，就是美甲這么一個細(xì)分市場，資本投入起來亦毫不手軟。今年7月，河貍家稱獲得B輪融資，估值達(dá)到10億元人民幣。美麗加9月獲得800萬元的天使投資，秀美甲10

黃飛宏研發(fā)型企業(yè)人力資源必備工具：

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研發(fā)型企業(yè)人力資源必備工具：1、項目經(jīng)理的素質(zhì)模型2、項目月報模板3、項目周報模板4、項目總結(jié)報告模板5、研發(fā)人員的考核與激勵6、研發(fā)人員的培訓(xùn)體系7、

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》3

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《非HR經(jīng)理的HR管理》3三、確立“五個第一”的理念（一）人力資源是企業(yè)的第一資本；（二）各級領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的第一總監(jiān)；（三）人的因素是企業(yè)的第一因素；（四）人力資源的

石澤杰老師受邀為北京大學(xué)AI時代商業(yè)領(lǐng)航者高級研修班授課

AI人工智能商業(yè)模式商業(yè)

2025年6月28日，國內(nèi)著名商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計導(dǎo)師石澤杰老師受邀在北京大學(xué)教育學(xué)院，以《AI時代逆勢增長的商業(yè)模式與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》為題，為來自各行各業(yè)的百余位企業(yè)家、

3.26，紹興。應(yīng)邀為全國磨料磨具行業(yè)協(xié)會2025年年會發(fā)表主題演講“2025年宏觀經(jīng)濟趨勢研判與民營制造業(yè)發(fā)展機遇”。演講很成功，聽眾很投入。干貨滿滿，掌聲不斷。

宏觀經(jīng)濟民營經(jīng)濟全國協(xié)會

3.26，紹興。應(yīng)邀為全國磨料磨具行業(yè)協(xié)會2025年年會發(fā)表主題演講“2025年宏觀經(jīng)濟趨勢研判與民營制造業(yè)發(fā)展機遇”。演講很成功，聽眾很投入。干貨滿滿，掌聲不斷。

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