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趙國(guó)軍
別因?yàn)閷?zhuān)業(yè)而忽略了做績(jī)效的初衷
非人
力管理
很久不曾總結(jié),也許大腦會(huì)忘記了思考。所以,偶爾回顧一下。不正之處,敬請(qǐng)大家拍磚。績(jī)效是什么?從接觸績(jī)效開(kāi)始,和許多人一樣,我就一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有人說(shuō)是考核,有人
趙國(guó)軍
萬(wàn)達(dá)院線(xiàn)上市 王健林能否重奪首富
非人
力管理
國(guó)內(nèi)院線(xiàn)第一股——萬(wàn)達(dá)院線(xiàn)正式登陸A股市場(chǎng)。其被低估的21.35元的申購(gòu)價(jià),注定了會(huì)有一番“爆炒”。而對(duì)于萬(wàn)達(dá)院線(xiàn)到底能漲多高,市場(chǎng)最高的估價(jià)甚至給到了80元。而阿
汪文輝
建立以激勵(lì)和成長(zhǎng)為核心的雙軌導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制
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力管理
近年以來(lái),中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是中小型企業(yè)在人力資源管理方面呈現(xiàn)出一些共性:?jiǎn)T工離職率高造成人力成本高企,員工技能跟不上工作需要導(dǎo)致產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量下滑,核心人才嚴(yán)重流失
趙國(guó)軍
幸福企業(yè):讓員工看得見(jiàn)自己的“成長(zhǎng)”
非人
力管理
“成長(zhǎng)有力”需要企業(yè)為員工設(shè)置成長(zhǎng)通道等機(jī)制,也需要讓員工看得見(jiàn)、體會(huì)得到成長(zhǎng)的幸福,在“可視化”成長(zhǎng)的幸福感中更加努力成長(zhǎng)、投入工作?!霸俸玫墓局荒芙o你位置,不
蓋烈夫
《人際關(guān)系與高效溝通》
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力管理
客戶(hù):農(nóng)行株洲分行 地點(diǎn):湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間:2014/11/14 0:00:00 第一講:人際與人際關(guān)系 第二講:人際關(guān)系的提升 第三講:溝通與高效溝通 第四
湯敏生
終端營(yíng)銷(xiāo)人才的培養(yǎng)與激勵(lì)
非人
力管理
客戶(hù):招聘研究網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/12/21 0:00:00 A、銷(xiāo)售特種兵培養(yǎng)模式的要求與原則 B、新員工十天訓(xùn)練法-打造勝任崗位工作的心
趙國(guó)軍
管理學(xué)的第一次冬天
非人
力管理
從一段不相干的故事開(kāi)始。13世紀(jì),還是驍勇善戰(zhàn)的蒙古騎兵手持馬刀和弓箭橫掃亞歐大陸的時(shí)間,那個(gè)時(shí)候,蒙古騎兵憑著靈活機(jī)動(dòng)的戰(zhàn)術(shù),勇猛的沖鋒,高超的戰(zhàn)斗技巧,先后滅掉
關(guān)彬
中國(guó)日本企業(yè)協(xié)會(huì)-金蝶HR論壇
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力管理
客戶(hù):中國(guó)日本企業(yè)協(xié)會(huì)高管員工關(guān)系培訓(xùn) 地點(diǎn):遼寧省 - 大連 時(shí)間:2012/8/17 0:00:00 日本企業(yè)協(xié)會(huì)組織在華投資的菱、廣汽豐田、歐姆龍、三美電機(jī)等
謝玉雄
人力資源管理
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力管理
客戶(hù):商業(yè)公司
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力資源經(jīng)理的人力資源管理 培訓(xùn)班 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2012/5/12 0:00:00 商業(yè)公司
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理 培訓(xùn)
趙國(guó)軍
HR管理流動(dòng)員工的10個(gè)小秘籍
非人
力管理
流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場(chǎng)強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(CoreNet Global)和微軟開(kāi)展的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查顯示,有76%的調(diào)查對(duì)象在或多
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