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趙國軍培訓(xùn)執(zhí)行中的心理學(xué)效應(yīng)

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在企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行過程中，會(huì)有心理學(xué)效應(yīng)影響培訓(xùn)執(zhí)行的效果，我們一起來看看，在培訓(xùn)執(zhí)行過程中都有哪些心理學(xué)效應(yīng)：1.改宗效應(yīng)美國社會(huì)心理學(xué)家哈羅德-西格爾有一個(gè)出色的研

趙銀燕面試官：企業(yè)的代言人

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趙銀燕新進(jìn)員工培訓(xùn)——你能站在其立場嗎？

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王興茂 HR需要處理好的十大關(guān)系

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HR需要處理好的十大關(guān)系隨著企業(yè)之間競爭的加劇，人才的作用愈來愈得以企業(yè)的高度重視。相應(yīng)地人才管理的部門不論是從名稱還是職能都發(fā)生了徹底的變化：人事處變成了人力資源

梁偉權(quán) “HR如何成為老板的左右腦”——梁偉權(quán)老師受邀深圳市三和人力連鎖招聘機(jī)構(gòu)擔(dān)任講堂嘉賓

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王智情商領(lǐng)導(dǎo)力——欣賞式管理與激勵(lì)藝術(shù)

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客戶：交通大學(xué)管理學(xué)院大眾汽車高管班地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/8/19 16:43:43 王智老師  情商與軟實(shí)力導(dǎo)師、領(lǐng)越&#

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》2

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《非HR經(jīng)理的HR管理》2二、十個(gè)必建必行的機(jī)制　(一)、管理機(jī)制。(二)、分權(quán)機(jī)制。(三)、責(zé)任機(jī)制。(四)、決策機(jī)制。(五)、溝通機(jī)制。 (六)、考評(píng)機(jī)制。(七

趙國軍 2015人本論壇7月16日案例討論

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主持人：陳麗君（德寶財(cái)富投資-人力總監(jiān)）分享嘉賓：王凡（弘嘉律師事務(wù)所-律師）整理：周俊范陳麗君（德寶財(cái)富投資-人力總監(jiān)）：王凡現(xiàn)就職于北京市弘嘉律師事務(wù)所，

孫斌數(shù)據(jù)化人力資源管理

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客戶：中國民航信息集團(tuán)公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2014/11/20 0:00:00 有效歸集人力資源管理數(shù)據(jù)信息，通過分析進(jìn)行有效性選擇和問題識(shí)別，為組

趙國軍面試程序

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面試工作的程序一共可分為以下九個(gè)階段：第一：征募宣傳與應(yīng)聘者資格審查。這一階段的任務(wù)，主要是利用多種渠道傳播招聘錄用信息，廣泛動(dòng)員符合報(bào)考條件的人員參加錄用考試，并

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