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王毅
關(guān)于「人脈」的二三事
非人
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曾經(jīng)寫過一篇文章，鼓勵(lì)大家多參加各類研討會這樣的活動(dòng)，去拓展人脈、增加機(jī)會，但是我在文章中并沒有進(jìn)一步說明這樣做只是打開一扇機(jī)會之窗而已，不代表你就真的從此累積人
彭林
2013年， HR（人力資源）路在何方？
非人
力管理
2013年， HR（人力資源）路在何方？？ 作為一個(gè)從事HR（人力資源）工作20年的人來說，自己也經(jīng)常反思自己未來的職業(yè)發(fā)展通道？自己的未來發(fā)展方向？一個(gè)從事HRM
趙亮
海爾的人力資源管理之謎
非人
力管理
海爾集團(tuán)公司，從一個(gè)規(guī)模不大的瀕臨破產(chǎn)的集體企業(yè)，為什么能持續(xù)跳躍發(fā)展成為一家國內(nèi)外著名的名牌企業(yè)？這是一個(gè)許多人渴望揭開的謎。深入研究海爾的人力資源管理戰(zhàn)略，或許
趙亮
企業(yè)如何留住人才
非人
力管理
據(jù)分析，一個(gè)員工離職以后，企業(yè)從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的１．５倍到２．５倍，優(yōu)秀人才的替換成本則更大。因此，留住人才是企業(yè)越來越關(guān)注的問
趙國軍
微信突變！騰訊將深度布局
非人
力管理
2015 年剛剛開始，微信 JS SDK 發(fā)布，驚爆眾人，HTML5 產(chǎn)業(yè)好事連連。JS SDK 這個(gè)概念，其實(shí)微博和淘寶的開放平臺很早前就有，包括手機(jī) QQ 前段
張從忠
巴菲特重用和重賞怎樣的經(jīng)理人？
非人
力管理
文/張從忠一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的最大品質(zhì)就是有愿望和有能力釋放別人的潛力。領(lǐng)導(dǎo)能力最終講的是，幫助其他人實(shí)現(xiàn)他們認(rèn)為實(shí)現(xiàn)不了的東西，就是為了幫助別人看到不同的可能性，看到自身
曾水良
曾水良民營企業(yè)管理：人力資源經(jīng)營管理“九要素”
非人
力管理
人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認(rèn)識，忽視了人才潛能與情商的管理
石立平
改變從自我開始
非人
力管理
因?yàn)檫@個(gè)世界永遠(yuǎn)生存著兩類人:一類是永遠(yuǎn)認(rèn)為自己做得不夠好的人,一類是永遠(yuǎn)在指責(zé)別人的人.所以這個(gè)世界上就有出現(xiàn)成功者和失敗者.成功者永遠(yuǎn)覺得自己做不夠好,失敗永遠(yuǎn)
趙國軍
比谷歌和蘋果更創(chuàng)新的公司
非人
力管理
??世界上影響力最大的股票指數(shù)道瓊斯，只覆蓋了 30 個(gè)公司。但這30個(gè)公司是美國最具代表性、長期發(fā)展穩(wěn)定并且關(guān)乎到經(jīng)濟(jì)命脈的大公司。由于產(chǎn)業(yè)變遷，能幾十年如一日一
吳水良
老板為何每天那么累？
非人
力管理
因?yàn)槔习逄诳?，天天和員工搶工作。因此，員工只有少工作或者不工作，這就是老板“不務(wù)正業(yè)”！老板的第一優(yōu)秀品質(zhì)是“懶惰”！老板的“正業(yè)”是：1、造夢想（塑造愿景）給員
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