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周水根分享--騰訊：人力資源不是管理，而是服務(wù)

非人力管理

騰訊：人力資源不是管理，而是服務(wù)一、組織變革的基礎(chǔ)都在于“人”2012年5月18日，騰訊CEO馬化騰將一封名為《擁抱變革、迎接未來》的郵件發(fā)給全體員工，宣布對公司的

徐嘉辰任職資格是什么？

非人力管理

任職資格是什么？這是很多員工和老板都很關(guān)系的事情。簡單來說他就好比是一架企業(yè)給員工事業(yè)發(fā)展的梯子？為什么是梯子，很簡單，因為人不能一天吃成個胖子，也不能一步登天，

汪文輝民營企業(yè)如何打響人才戰(zhàn)略保衛(wèi)戰(zhàn)？

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人才是企業(yè)之魂，活力之本。在當(dāng)前信息化、全球經(jīng)濟一體化、經(jīng)濟飛速發(fā)展、人力資源相對短缺的形勢下，民營企業(yè)的競爭核心是人才的競爭，人力資本逐步演變?yōu)槠髽I(yè)第一資本。所以

宋聯(lián)可基于人力資源管理的企業(yè)文化對員工的影響研究——X集團的實證研究

非人力管理

摘要上世紀70年代以來，企業(yè)文化被視為一個重要的管理工具。企業(yè)界進行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進行了積極地探索，共同為推進企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一

閆偉直線經(jīng)理如何做到以人為本

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以人為本是直線經(jīng)理的成功之道。要想做到以人為本，給直線經(jīng)理提四點建議：第一點建議：了解員工的期望。員工在工作中到底有什么樣的期望？他們期望我們部門經(jīng)理做什么？他們期

王瑾秀企業(yè)如何面對流失的骨干員工

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鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)與員工的關(guān)系如同婚姻，需要用心經(jīng)營，但如同婚姻中兩個好人未必可以終了一生一樣，職場婚姻破裂也在所難免。一旦員工決定了離職，通常很少會將真實的

趙國軍騰訊HR轉(zhuǎn)型及HRBP模式揭秘

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小編：騰訊大家感覺都會很熟悉，但騰訊人力資源管理模式就不一定了，尤其是騰訊HRBP管理模式。1騰訊公司簡介小編猶豫這個要不要直接跳過去了，想了想，還是簡單放個圖，大

宋文艷管理者的職業(yè)規(guī)劃

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客戶：安徽職業(yè)經(jīng)理協(xié)會地點：安徽省 - 合肥時間：2013/1/19 0:00:00 職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會邀請，為100位企業(yè)中高管分享如何做好管理者的職業(yè)規(guī)劃

黃會家族企業(yè)

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家族式企業(yè)往往是一種被忽略的所有制形式。然而，家族式企業(yè)無所不在：從社區(qū)周圍的夫妻店，到數(shù)百萬支撐眾多經(jīng)濟體的中小型企業(yè)，再到寶馬、三星和沃爾瑪?shù)燃矣鲬魰缘木揞^，到

趙國軍 Facebook值得借鑒的人資管理特色

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導(dǎo)讀任何一個好口碑的組織，一定有優(yōu)秀的組織文化，任何一個有著優(yōu)秀組織文化的組織，一定有自己獨特的人資管理特色，facebook也毫不例外。招聘、內(nèi)部人才建設(shè)、培訓(xùn)、

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