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趙國軍現(xiàn)代管理可以借鑒的古代“法家智慧”

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作者：蔣巍巍法家是一個與時俱進的思想學派，它主張歷史進化論，認為歷史是需要不斷向前發(fā)展的，堅持后來居上的觀點，認為后來的總比先前的事物有更好的發(fā)展。因此它提倡在治理

趙國軍 7個面試提問幫初創(chuàng)公司慧眼識英雄

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無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè)，有一點是共同的：你應該專注于聘請英才，永遠不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現(xiàn)。等

趙國軍企業(yè)中層干部的選拔策略

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按最理想的狀態(tài)分析，中層干部應具備十種品德素養(yǎng)和十種技能要求，即：使命感思維決定能力信賴感判斷能力忠誠老實調查能力忍耐性對人理解能力熱情培養(yǎng)人際能力責任感規(guī)劃能力積

趙國軍戰(zhàn)略是一門手藝

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some0time(74)發(fā)布:戰(zhàn)略是一門手藝戰(zhàn)略也好、管理也好，本質上有三個方面，一個是科學的一面，一個是藝術的一面，還有一個是手藝的一面。第一是科學的一面。其

潘勝原對最信任的下屬如何進行有效的管理

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對最信任的下屬如何進行有效的管理猶太人是世界上最好的商人，成功的原因之一就是有良好的商業(yè)信譽。而這種商業(yè)信譽的建立是在種族內部形成的嚴格的信用懲罰制度。一旦失信將

孫軍正人力資源部的工作職責之五

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五、新員工入司工作流程目標：1. 將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，

趙國軍花樣對賭與股權激勵詳細案例

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新三板花樣對賭審核尺度超乎你的想象案例一：賭掛牌根據(jù)歐迅體育（430617）2014年1月22日披露的《股份公開轉讓說明書》內容顯示：2013年5月23日，公司召開

趙國軍用培訓執(zhí)行戰(zhàn)略？！

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王佳誠是費明集團老板，率領麾下在制造主業(yè)深耕20余年，逐漸鞏固了市場霸主地位。但商業(yè)環(huán)境的變幻莫測讓他不安，金融風暴、人口紅利消失、通脹帶來的成本上升……任何一個風

朱紅軍如何打造優(yōu)秀的團隊？

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在過去十多年里，團隊的概念在中國企業(yè)里越來越流行，團隊被賦予至高無上的地位。人們普遍認為團隊合作可以提高工作效率和創(chuàng)造力。很多管理者在遇到具有挑戰(zhàn)性的任務時，首先想

趙國軍曾國藩的三十六字訣：字字價值無量

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01、志：志不立，天下無可成之事；有志者，事競成；02、恒：鍥而不舍，金石可鏤；欲稍得成，從恒下手；03、專：凡為一事，事皆貴專；以專而精，以紛而散；04、熟

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