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顧文豪中國(guó)好聲音VS終極面試看職場(chǎng)人生

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2012年全國(guó)有一檔選秀節(jié)目引來無(wú)數(shù)發(fā)燒友和歌迷愛好者的關(guān)注—中國(guó)浙江衛(wèi)視《中國(guó)好聲音》，在節(jié)目中大家一次次感嘆到導(dǎo)師的選擇太沒道理了，“怎么XXX唱得比XXX好，

劉新苗淺談企業(yè)文化建設(shè)

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劉新苗/描慧咨詢最近欣聞很多企業(yè)都在搞企業(yè)文化建設(shè)，還請(qǐng)外面的培訓(xùn)師到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣講，甚至連文化都沒搞清楚還要企業(yè)文化建設(shè)。從目前一些企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)來看，大部

趙國(guó)軍這些經(jīng)典管理技巧,你必須知道!

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some0time(74)發(fā)布:這些經(jīng)典管理技巧,你必須知道! 1.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作不值得做的事情，就不值得做好，這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過了，但

李澤堯李澤堯：人不是拿給你管的，而是拿給你帶的

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李澤堯：人不是拿給你管的，而是拿給你帶的學(xué)員21:00:01怎樣有效治理員工上班說話了說說你的高見澤堯21:05:221、利益到位、績(jī)效考核考核到位，過程和結(jié)果管理

洪文明小微企業(yè)的人力資源管理

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小微企業(yè)的人力資源管理人力資源在中國(guó)的興起只有短短十幾年的時(shí)間，曾經(jīng)一直稱為勞動(dòng)者，管理的機(jī)構(gòu)成為勞資管理。但從進(jìn)入2000年以來，我國(guó)意識(shí)到了人力資源管理的重要性

楚曉暉楚曉暉推薦閱讀：人力資源管理就是管理公司的一切

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沙盤講師楚曉暉文/王明夫一、怎樣找到人？人力資源管理遇到的第一個(gè)問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會(huì)接到要我?guī)兔φ腥说目蛻粢蟆Ｄ壳笆袌?chǎng)上最需要的人才是哪

潘樹深行善積德澤被子孫——朱镕基、何厚鏵之祖上考

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本文原發(fā)于《凈土》雜志，后被佛教在線刪節(jié)轉(zhuǎn)載，原文標(biāo)題為：《積善之家必有余慶---當(dāng)代朱镕基、何厚鏵之祖上厚德》，以利益有緣。《易經(jīng)》的《坤卦·文言》有“積善之家

趙銀燕你是你雇傭的人生嗎？

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周子淳和你一樣，我們都一樣?。ㄠ嵤诵悖?/a>

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——道一直認(rèn)為：上課，是種體驗(yàn)，也是種生活方式，或者是種解決問題之道。許多友人，對(duì)于很多將上課納入生活的方式表示不解。而，于我，在生活、工作中難免遇見困惑，或找專業(yè)

周茂源華為文化

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國(guó)內(nèi)商學(xué)院和管理學(xué)界，應(yīng)該關(guān)注和研究中國(guó)兩類具有代表性的企業(yè)，一類是富士康，以非知識(shí)勞動(dòng)者為主體的企業(yè)；一類是華為，以知識(shí)勞動(dòng)者為主體的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，富士康目前在

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