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趙國(guó)軍
年度培訓(xùn)計(jì)劃
非人
力管理
企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃可以進(jìn)一步細(xì)分為隨機(jī)性培訓(xùn)計(jì)劃與年度性培訓(xùn)計(jì)劃。隨機(jī)性培訓(xùn)計(jì)劃指為了對(duì)應(yīng)隨機(jī)產(chǎn)生的培訓(xùn)需求而制定的培訓(xùn)計(jì)劃，而年度性培訓(xùn)計(jì)劃具有前瞻性、規(guī)劃性的特點(diǎn)。
蓋烈夫
職業(yè)經(jīng)理的定義和內(nèi)涵
非人
力管理
最近十年來(lái)，“職業(yè)經(jīng)理”這個(gè)詞十分流行，很多人都把自己的職業(yè)生涯目標(biāo)定位于這個(gè)誘人的職業(yè)。可是，我發(fā)現(xiàn)，并非所有的職業(yè)人清楚職業(yè)經(jīng)理的定義和內(nèi)涵，當(dāng)然，也沒(méi)有現(xiàn)成
龔冬平
參加深圳2011年培訓(xùn)師發(fā)展年會(huì)心得
非人
力管理
昨天，我參加在深圳南方聯(lián)合大酒店舉辦的“2011年培訓(xùn)師發(fā)展年會(huì)”，這個(gè)活動(dòng)由中商國(guó)際研究院這么一家地方性的研究院來(lái)承辦，能舉辦成這個(gè)樣子，請(qǐng)到一些高人來(lái)做報(bào)告，我
周茂源
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)之二
非人
力管理
4、敢于克服盲目沖動(dòng)和私利欲望的心理品質(zhì)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者要善于克制，防止沖動(dòng)，克制是一種積極的有益的心理品質(zhì)，它可使人積極有效地控制和調(diào)節(jié)自己的情緒，使自己的活
潘樹(shù)深
剩女的命理因素?
非人
力管理
預(yù)測(cè)八字時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到很多晚婚的女性，甚至有些女性40多還是未婚，在命理上講，這是為什么呢？ 缺少官星：對(duì)于女命，官星代表丈夫。如果命中的八字沒(méi)有官星，一般就是說(shuō)明
周茂源
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)
非人
力管理
創(chuàng)業(yè)者的心理品質(zhì)1、獨(dú)立思考、判斷、選擇、行動(dòng)的心理品質(zhì)創(chuàng)業(yè)既為社會(huì)積累物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，又是謀生和立業(yè)。創(chuàng)業(yè)者首先要走出依附于他人的生活圈子，走上獨(dú)立的生活道路
林廣亮
別具慧眼
非人
力管理
把自己的長(zhǎng)處提得太多，就是要?jiǎng)e人提及他的短處——哈茲里特清朝雍正年間的大將軍年羹堯在鎮(zhèn)守西安之時(shí)，廣求天下之士，有一位叫蔣衡的前往應(yīng)聘。年羹堯甚愛(ài)其才，對(duì)他說(shuō)：“下
林廣亮
預(yù)先取之，必先予之
非人
力管理
企業(yè)為何留不住人？因?yàn)閭鹘y(tǒng)雇主習(xí)慣“先拿后給”，先試用員工，看該員工是否值得尊重；在對(duì)員工承諾前，要先等員工為公司做出貢獻(xiàn)。隨著中國(guó)勞動(dòng)力紅利在下一個(gè)十年消失，人才
趙國(guó)軍
你說(shuō)公司那么爛，為什么你還不走？
非人
力管理
某老兄Peter幾年前就逢人便說(shuō)自己公司的不是，抱怨內(nèi)容從人到事沒(méi)有不被他數(shù)落的，若干次義憤填膺地說(shuō)，忍不了了，這次一定要離開(kāi)公司了?？擅慨?dāng)聽(tīng)到這樣的話，周?chē)娜丝?
趙銀燕
成功，你的態(tài)度決定一切
非人
力管理
我在一家知名的民營(yíng)企業(yè)工作了7年。 7年間，我在各個(gè)部門(mén)間調(diào)來(lái)調(diào)去，還是一個(gè)小職員。難受的是，我新調(diào)去的部門(mén)主管，是個(gè)毛頭小子，只讀過(guò)中專(zhuān)。我這個(gè)科班出身且苦干多
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