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肖炳釗員工付出心態(tài)

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客戶：茂名信宜市科力電梯公司地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時間：2013/12/26 0:00:00 應(yīng)茂名信宜市科力電梯公司邀請，多次為該公司作人力資源系列培訓(xùn)，通過

趙國軍華為式創(chuàng)新實(shí)踐與創(chuàng)新哲學(xué) （下）

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三、華為的創(chuàng)新哲學(xué)創(chuàng)新哲學(xué)之一：客戶需求是創(chuàng)新之本。20多年來，一個倒買倒賣設(shè)備的二道販子公司，怎么做到了把全球的通信行業(yè)攪得天翻地覆？是依靠技術(shù)的強(qiáng)大嗎？依靠資本

趙國軍 “薪酬績效”與“股權(quán)激勵”機(jī)制的區(qū)別，你了解多少？

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“薪酬績效”：目標(biāo)年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標(biāo)定得不科學(xué)，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達(dá)成

趙國軍社保沒中斷，雙方就一直存在勞動關(guān)系嗎？

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這是一件勞動者索要2年工資的案子。2年都沒發(fā)工資了，按照元芳的說法是：大人，此處必有隱情，呵呵。申請人Z主張其1996年4月就入職被申請人S建筑公司了，先是普通工人

趙國軍想進(jìn)Facebook？看看這13個最“坑爹”面試題

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摘要：眼下各大科技公司都在不惜重金競相爭奪人才。像Facebook這種全球知名公司更是求職者最理想的雇主，然而要進(jìn)入這類公司卻并非易事，需要經(jīng)過嚴(yán)格的面試通過重重考

張從忠員工的智慧：以嫁人的眼光看上司

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作者：張從忠老吳是一家小廠廠長，早就步入中產(chǎn)，銀行存款也有500多萬。但自從老婆患病去世后，老吳開始變得悶悶不樂，少言寡語。 2009年，全球金融危機(jī)給中小企業(yè)帶

張從忠人事任命中的帕金森現(xiàn)象

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作者：張從忠英國著名歷史學(xué)家諾斯古德?帕金森寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把

趙國軍企業(yè)用人管理：令之以文齊之以武

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《孫子?行軍篇》中說：“故令之以文，齊之以武，是謂必取”。這是說，要用“文”的手段，即用政治道義教育士卒；用“武”的方法，即用軍紀(jì)來統(tǒng)一步調(diào)，這樣的軍隊(duì)打起仗來就必

何東征開發(fā)右腦積極創(chuàng)造

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客戶：義烏藍(lán)鳥飾品有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 金華時間：2013/8/9 0:00:00 近日，人眾人教育（GROUP）在面向200多家大中型企業(yè)HR工作人員調(diào)查

孟凡奎人力資源管理者的勝任素要求

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1、知識（1）公司知識（品牌、制度、文化、流程、產(chǎn)品、價會值觀等）（2）管理知識(現(xiàn)代企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與決策、人力資源管理、企業(yè)市場營銷、企業(yè)財(cái)

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