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王國欽
HR最核心的工作應該在哪？
非人
力管理
這個問題有爭議。 就現實而言，我支持解決人的問題的觀點。也即，在人力資源的六大模塊中，“招聘與配置”和“培訓與開發(fā)”是企業(yè)HR工作的核心。其中“招聘”是放在第一位
趙國軍
李克強：開證明“你媽是你媽”是天大的笑話
非人
力管理
人民日報4月8日發(fā)表評論《“怎么證明我媽是我媽”》，提到市民陳先生出境旅游填自己母親為緊急聯絡人，卻被要求證明他和他母親是母子關系的案例，痛斥各種令人啼笑皆非的證明
蓋烈夫
《企業(yè)如何留住人才》系列2
非人
力管理
《企業(yè)如何留住人才》系列2二、留住人才的基本方法1、品德人格留人才2、共同愿景留人才3、職業(yè)規(guī)劃留人才4、成長機會留人才5、感恩意識留人才6、肯定激勵留人才7、企業(yè)
孟凡奎
職能機構的設置問題
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力管理
1、總體研討角度：我們將從組織結構、管理體制、公司治理結構和企業(yè)戰(zhàn)略四個方面來全面分析研討這些問題；2、組織結構的角度：鑒于獨立型組織結構的弊端，我們根據公司實際情
王毅
王毅老師為中國郵政西藏區(qū)分公司新員工培訓
非人
力管理
客戶：中國郵政西藏區(qū)分公司 地點：河北省 - 石家莊 時間：2014/8/12 0:00:00 王毅老師為中國郵政西藏區(qū)分公司新員工培訓
蓋烈夫
蓋烈夫為中上大學講授禮儀課程
非人
力管理
本站消息2011年元月5日，禮儀專家蓋烈夫應中上大學高等繼續(xù)教育學院的邀請，為來自陽春縣地稅局的中高層領導講授了專題課程，題目是《公共禮儀與個人修養(yǎng)》。蓋烈夫的培
劉小明
人力資源動態(tài)管理
非人
力管理
（1）人力資源動態(tài)思維動態(tài)思維就是以不斷變化著的思維去把握生生不息的客觀事物。它與用固定、靜止的觀點看待事物的靜止思維相對立。動態(tài)思維的“動”不僅表現在空間上的橫向
趙銀燕
讓員工隨時看到工作成果
非人
力管理
趙國軍
北京高院參閱案例：雙重勞動關系對工傷認定不產生影響
非人
力管理
參閱要點勞動者與多家公司同時存在勞動關系，在其中一家公司工作期間受傷、符合工傷認定條件的，應當認定為工傷?！半p重勞動關系”對是否應認定為工傷不產生影響?！裣嚓P法條《
石定坤
石淼談企業(yè)內創(chuàng)造價值鏈
非人
力管理
要讓企業(yè)內這盤棋走活，還有一個重要的措施是創(chuàng)造管理內部的價值鏈。 我們要塑造感恩文化，但同樣我們要樹立一個理念，就是“好報造就好人，好人一定有好報”，在管理內部自覺
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