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孫軍正
人才管理的繼承與突破
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力管理
人才管理近年來受到持續(xù)關(guān)注、并不斷升溫,同時(shí)也存在著概念化、空殼化的風(fēng)險(xiǎn)。必須承認(rèn),人才管理是一個(gè)好概念,但需要進(jìn)一步深入認(rèn)識(shí)、豐富和發(fā)展其內(nèi)涵,并真正轉(zhuǎn)化為切實(shí)的
趙國(guó)軍
管理流動(dòng)員工的10個(gè)HR技巧
非人
力管理
流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場(chǎng)強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(CoreNet Global)和微軟開展的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查顯示, 有76%的調(diào)查對(duì)象在或
趙國(guó)軍
盤點(diǎn)永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)的八類人
非人
力管理
有時(shí)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),你在努力奮斗的過程中,可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認(rèn)可或者得不到同事的認(rèn)可都會(huì)讓你永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)!1、傲嬌
趙銀燕
搬起石頭砸自己的腳
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力管理
蓋烈夫
職業(yè)生涯規(guī)劃的“六部曲”
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力管理
職業(yè)生涯規(guī)劃的“六部曲” 親愛的朋友,您是否遇到過或者正處在下面所提出的問題之中? 1、您是否感到求職有困難,還在為尋找工作而奔波? 2、您是否有不清楚自己適合做什
趙國(guó)軍
韋爾奇已死,喬布斯正生:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理
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力管理
1997年以前,是韋爾奇的天下,他崇尚“末位淘汰制”或者說是“360度評(píng)估”:把團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員按20%、70%、10%的比例分為最優(yōu)、中等和最差三個(gè)層次。最優(yōu)的20%人
趙國(guó)軍
你的簡(jiǎn)歷將被革命!人力資源產(chǎn)業(yè)狼來了
非人
力管理
說出來難以置信,但消息人士以其職業(yè)生涯的前途擔(dān)保,這是真的。據(jù)知情人士透露,近期冒頭的新形態(tài)獵頭公司“51獵頭”已與國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)商達(dá)成合作,將在現(xiàn)有大數(shù)據(jù)獵頭服務(wù)的基礎(chǔ)
趙國(guó)軍
人力資源培訓(xùn)的3種類型和23種方式
非人
力管理
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法,也是企業(yè)效益提高的重要途徑,其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種:公司內(nèi)
趙國(guó)軍
【HR案例】簽完離職協(xié)議后得知已懷孕能否反悔?
非人
力管理
案例回顧: A公司與女員工Eva(化名)于2014年4月12日簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書》。該協(xié)議主要約定:1、雙方勞動(dòng)合同于2014年4月30日協(xié)商解除;2、A
趙國(guó)軍
一個(gè)人去買牛奶。小販說:1瓶3塊,3瓶10塊。于是......
非人
力管理
【經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂】一個(gè)人去買牛奶。小販說:1瓶3塊,3瓶10塊。他很無語,于是掏出3塊買了1瓶,如是三次。然后他對(duì)小販說:哈哈,看到?jīng)],我花9塊就買了3瓶。小販:哈哈,
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梁俊景
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