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劉釗宏
和HR聊得很High，但他為何最后沒(méi)給我offer？
非人
力管理
面談很順利，為何最后沒(méi)拿到offer？在職場(chǎng)上，很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，感覺(jué)面試過(guò)程非常順利，和面試官聊的也很high，但最后卻沒(méi)收到公司的offer?！皬腍
汪文輝
員工績(jī)效考核差距的主要因素
非人
力管理
績(jī)效考核是現(xiàn)代人力資源管理的核心組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)劑。績(jī)效考核對(duì)于員工來(lái)說(shuō)起到了引導(dǎo)的作用，引導(dǎo)員工向企業(yè)需求方向工作，告訴員工應(yīng)該做什么，重點(diǎn)做什么
趙國(guó)軍
失敗團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的10個(gè)特征--歡迎對(duì)號(hào)入座
非人
力管理
??通過(guò)10個(gè)問(wèn)題，我們可以知道一個(gè)團(tuán)隊(duì)將會(huì)成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗。這10個(gè)問(wèn)題是問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員的。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者怎么說(shuō)并不重要，重要的是
邱柏森
邱柏森赴南京依維柯進(jìn)行《員工心理需求與有效激勵(lì)》培訓(xùn)
非人
力管理
2015年8月29日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家邱柏森老師，受邀為南京依維柯進(jìn)行為期一天的《員工心理需求與有效激勵(lì)》培訓(xùn)，獲得圓滿成功。本次課程，邱
汪文輝
人力資源管理必須做好的工作
非人
力管理
人力資源管理理論的逐漸成熟讓各大企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理需要管理企業(yè)方方面面的事務(wù)，那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？有專家學(xué)者
蘇積蟬
造人先于造物
非人
力管理
1956年，松下電器辦了一期人事干部研討會(huì)，參與的人員都是各單位的人事負(fù)責(zé)人。當(dāng)時(shí)松下幸之助剛好到現(xiàn)場(chǎng)，問(wèn)了一句：“當(dāng)客戶問(wèn)你，松下電器是制造什么產(chǎn)品的公司，你們
王延臣
班組長(zhǎng)《從技術(shù)到管理》（2期）
非人
力管理
客戶：北京環(huán)衛(wèi)集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/4/12 0:00:00 培訓(xùn)主題：《從技術(shù)到管理》 課程收獲 ●明確職責(zé)定位、擺正心態(tài)，實(shí)現(xiàn)從技術(shù)型人
劉釗宏
快樂(lè)工作指南：工作的5大樂(lè)趣
非人
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快樂(lè)工作指南：工作的5大樂(lè)趣職業(yè)生涯中最不容易的地方在于，了解我們理想中開展工作的做法。能覺(jué)察出什么工作無(wú)聊、什么工作讓心靈窒息，這沒(méi)什么大不了的，但是能夠確定哪些
劉釗宏
培養(yǎng)頂級(jí)人脈的106種方法，送給金融人
非人
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成功的道路上，人脈比知識(shí)更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是你優(yōu)先級(jí)最高的事。保留精華，以下總結(jié)的106條技巧。在實(shí)踐中練習(xí)這些技巧，變成為生活成功充實(shí)的交際大師。 1、幫
劉釗宏
別一味的打工，學(xué)會(huì)給自己建一條財(cái)富管道
非人
力管理
兩個(gè)挑水工人的命運(yùn) 有二位名叫帕瓦羅和布魯諾的貧困年輕人，被村里雇傭來(lái)將附近河里的水挑到村廣場(chǎng)的大水缸里，村里按一分錢一桶的價(jià)格結(jié)算給他們！一天最少能挑100桶，收
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