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何東征福特：忠誠的員工是一筆財富

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不要把員工看作神，每個人都有自己的欲望和渴求。企業(yè)滿足了這些，那么企業(yè)就能獲得“忠誠”。——《笑著離開惠普》在企業(yè)人才競爭白熱化的今天，企業(yè)圍繞著“人才資本”展開

趙國軍鄭曉明：別讓程序不公成為員工敬業(yè)的絆腳石

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敬業(yè)歷來是組織對員工的期望，但伴隨著市場經(jīng)濟(jì)而來的功利性、短期性等消極思想正在不斷腐蝕員工的敬業(yè)精神，蓋洛普（Gallup）公司2011-2012年對全球雇員調(diào)查的

趙國軍水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系

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水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)是績效考核結(jié)果有效的基礎(chǔ)，績效考核指標(biāo)設(shè)計是績效管理體系設(shè)計的一個重要環(huán)節(jié)。根據(jù)績效管理模型，影響績效的因素有外部環(huán)境

趙國軍互聯(lián)網(wǎng)思維是恐慌式膜拜

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互聯(lián)網(wǎng)思維是恐慌式膜拜新浪科技訊 6月8日上午消息，在中歐國際工商學(xué)院2015班委大會上，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家許小年發(fā)表演講。此次演講談及經(jīng)濟(jì)下滑、股市狂潮和互聯(lián)網(wǎng)思

趙銀燕企業(yè)文化走進(jìn)亞馬遜

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趙國軍一位CEO感悟：會招人，不如會用人

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"找到一個志同道合的人，相信他的專業(yè)能力一定超過你自己（不然你為什么要找他？），放手讓他干，一定會給你驚喜。"同意嗎？雷軍曾說：一個好的CEO，

趙國軍應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的一般流程？

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貢獻(xiàn)作者:eleven 收錄時間:2015-11-01 06:43:21標(biāo)簽: 招聘管理eleven(82)提問:應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的一般流程？some0time(74

趙國軍 HR必須避免嘗試的四條歧路

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HR必須避免嘗試的四條歧路 2015-10-27 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號 smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促

梁偉權(quán) 管理技能提升培訓(xùn)

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客戶：鴻運(yùn)大廈地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時間：2014/4/17 0:00:00 中國勞資關(guān)系研究院報道：2014年4月17-18日，廣東鴻運(yùn)大廈有限公司盛邀梁偉權(quán)

趙國軍作為一名46歲的HR，我想說……

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作為一名46歲的HR，我想說…… 我是一位四十六歲的職業(yè)經(jīng)理HRD，曾這樣描述自己的心境：“吹響人生總攻的沖鋒號，跨入人生的成熟期：最佳的時光、最豐富的經(jīng)歷，少了年

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