首頁
輔導
輔導講師
輔導課程
輔導視頻
輔導授課見證
輔導
中華講師網提供
講師大數據 | 獨家
關鍵詞
輔導
平均課酬
22461
講師
354
視頻
176
課程
391
授課見證
1339
朱廣力
EAP心理疏導與教練技術的卓越踐行者朱廣力
心理健康
朱廣力
益西心理
eap
心理
輔導
12年資深企業(yè)心理學培訓師;12年EAP員工心理疏導教練專家;10年EAP執(zhí)行師認證培訓實戰(zhàn)導師;10年組織壓力診斷與預防對策分析師;9年情商溝通訓練師;2006
謝迪
教練型領導力——提問的力量
教練
領導力
提問力
賦能
輔導
職場場景
v 召開會議,如何讓部門同仁愿意發(fā)表自己的想法,讓每個人都愿意為組織貢獻自己的力量? v 下屬某個項目/工作做的非常出色,如何認同才能保持高績效并讓其愿意分享自己
周子人
管理者自我修煉之員工
輔導
與激勵
員工
輔導
與激勵
正己化人---管理者角色認知 第一章、管理淺述 1.什么決定職場發(fā)展 2.固有思維模式的危害 3.管理的定義及內涵 4.管理的定義內涵分析 5.場景討論:管理到底
彭榮模
績效系列《績效目標跟進
輔導
與反饋面談技巧》
績效
彭榮模
人力資源
指標設計
一、 建立績效跟催與反饋體系的價值 ——績效管理的全流程結構; ——績效跟催與
輔導
體系的價值; ——績效反饋面談工作的價值; 二、 績效管理中的同理心溝通技巧 —
劉一品
啟發(fā)式“團隊建設”團輔(團體心理
輔導
)培訓
心理教練
團隊建設
團體
輔導
企業(yè)內訓
通用管理
啟發(fā)式“團隊建設”團輔(團體心理
輔導
)培訓 課程時長:半天(或者一天) 課程大綱: 一、認識團隊:英國斯蒂芬:“團體就是圍繞一定的方向進行有效組織管理的過程” 1
李明杰
《短視頻內容策劃與拍攝制作》培訓+實操
輔導
方案(2天)—李明杰老師
互聯(lián)網+
電子商務
品牌策劃
營銷
互聯(lián)網
《短視頻內容策劃與拍攝制作》 培訓背景: 移動互聯(lián)網時代下,新媒體、短視頻、直播成為企業(yè)對外做品牌宣傳、營銷活動以及引流獲客的重要工具和載體,但這些前提是內容的生
孫瑞
《對標管理實戰(zhàn)》1天
輔導
版
對標管理
孫瑞
第一講 對標管理基礎理論 1、 對標管理對企業(yè)的戰(zhàn)略意義 ? 對標管理二十年 ? 對標管理的基本功能和定位 2、 對標管理的基礎理念回顧 ? 對標管理的源起 ?
柳麗惠
《部署培育與
輔導
技術》課程大綱
企業(yè)或店面帶教
企業(yè)導師制
企業(yè)師徒制傳幫帶
部署培育與
輔導
技術
下屬培育與教導
《部署培育與
輔導
技術》課程大綱 柳麗惠 培訓形式: 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長:一天 課程大綱: 前言:張瑞敏談“領導” 一
朱天佑
NLP專業(yè)
輔導
教練訓練營——源自世界500強的新員工
輔導
技術
領導力
團隊建設
中層管理
執(zhí)行力
銷售技巧
一、課程背景: 招聘到合適的人才,對于企業(yè)來講不僅難度越來越大,成本越來越高,更重要的是招進來的新人,如何能盡快融入新的組織,并能夠快速勝任工作崗位且留存下來創(chuàng)造
梅博
新員工教練
輔導
師訓練
教練
輔導
第一章 新員工
輔導
的基礎認知 2 新員工
輔導
對企業(yè)和導師的意義 ü 對組織的意義 ü 對導師的意義 2 誰應該為新員工的
輔導
結果負責? ü 人力資源部的責任 ü
上一頁
1
...
30
31
32
33
34
...
下一頁
共 40 頁
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數
證書查詢
網站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師