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蔡學(xué)江
243-248各期膽碼早知道（僅供參考）配合上貼
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243期 28 244期 3 245期 59 246期 90 247期 4 248期 238 僅供參考
羅亦耀
人才培育領(lǐng)袖營(yíng)
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客戶：數(shù)字科技 地點(diǎn)：臺(tái)灣省 - 臺(tái)灣 時(shí)間：2014/6/5 0:00:00 人才培育領(lǐng)袖營(yíng) 這是因應(yīng)企業(yè)的需求，兩堂關(guān)于「育才」方面的訓(xùn)練設(shè)計(jì)。 在第一堂中，我
張雁濱
卓越團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升工作坊
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客戶：北京東方時(shí)代教育科技公司 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 臨河 時(shí)間：2015/8/1 0:00:00 北京東方時(shí)代素質(zhì)提升工作坊（MT1）主體流程 一、工作坊目的： 1、
張高睿
答案不是唯一的
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價(jià)值多元化不僅是社會(huì)趨勢(shì)，也是企業(yè)管理的必然選擇。在企業(yè)內(nèi)部，人力資源的多元化管理實(shí)踐要求：尊重、承認(rèn)和包容多元化的企業(yè)才能成功；企業(yè)內(nèi)群體和個(gè)體之間的一切差異均
黃海春
新時(shí)期國(guó)企職工思想教育工作之我見
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新時(shí)期國(guó)企職工思想教育工作之我見 新時(shí)期國(guó)企的職工思想是比較復(fù)雜的。一是隊(duì)伍的成員組成比較復(fù)雜，既有八零后、九零后的大學(xué)生，也有五六十年代的老職工。二是社會(huì)環(huán)境的復(fù)
李堅(jiān)
牢騷效應(yīng):凡是公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的公司要成功得多
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牢騷效應(yīng):凡是公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的公司要成功得多提出者：哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅約點(diǎn)評(píng)：疏導(dǎo)是治理?yè)砣?
羅剛
堅(jiān)持就是蛻變！
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古埃及有一種不起眼的依米小花，與普通的野花毫無(wú)差別。然而，就是這樣一種小花，經(jīng)歷五年的積蓄，竟綻出奇異的四色之花。正是堅(jiān)持，讓種子生根發(fā)芽；正是堅(jiān)持，讓蠶蛹破繭化蝶
劉釗宏
糟糕的自我管理，意味著職業(yè)死亡？
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文/杰瑞姆?亨特、斯格特?謝勒|來(lái)源：《德魯克的管理智慧》迄今為止，人們提高生產(chǎn)率的努力大部分集中在工人所處的外部環(huán)境上。但根據(jù)德魯克的說法，如果知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵資產(chǎn)
高曉
慶祝高曉老師《鴻聯(lián)九五團(tuán)隊(duì)建設(shè)一階段》培訓(xùn)圓滿成功
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客戶： 鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/2/29 0:00:00 鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司是一家以增值電信服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的
陳炳旭
企業(yè)培訓(xùn)如何調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛
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前幾日有學(xué)員問我，作為一名培訓(xùn)師助理，如何調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的積極性，配合培訓(xùn)師做好開場(chǎng)破冰。其實(shí)，這也是一名合格的培訓(xùn)師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。在給企業(yè)培訓(xùn)過程中，現(xiàn)場(chǎng)氣氛
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