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劉釗宏
西雙版納東方電器有限責(zé)任公司《教導(dǎo)模式-
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技術(shù)》
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技術(shù)
客戶:西雙版納東方電器有限責(zé)任公司 地點(diǎn):云南省 - 西雙版納 時(shí)間:2015/3/10 0:00:00 2015年3月10日,中國500強(qiáng)講師、心動(dòng)力企業(yè)管理咨詢
張高睿
企業(yè)
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張高睿分享無敵領(lǐng)袖氣質(zhì)一魅力提前,命令退后
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技術(shù)
企業(yè)
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張高睿分享80、90后反感訓(xùn)斥、推卸責(zé)任、玩弄權(quán)謀的管理者,他們需要尊重、關(guān)懷和真誠。對(duì)80、90后員工要更多地采取激勵(lì)式的管理方式,而不是傳統(tǒng)的硬性管理
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享對(duì)待80,90后——讓尊重?zé)o處不在
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技術(shù)
8090后員工管理
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張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事?我們對(duì)他們已經(jīng)夠忍讓的了!對(duì)他們好也不是,壞也不是!他們的要求五花八門,
溫耀南
溫老師《
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式領(lǐng)導(dǎo)力》課程走進(jìn)中煤集團(tuán)
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領(lǐng)導(dǎo)力
2018年8月,資深企業(yè)
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溫耀南老師受邀走進(jìn)中煤集團(tuán)為中層以上管理人員帶帶來《
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式領(lǐng)導(dǎo)力》課程分享,溫老師犀利而幽默的授課得到參會(huì)學(xué)員的熱烈好評(píng)!
張高睿
企業(yè)
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張高睿分享管理者在用人時(shí),必須要從以下兩個(gè)方面著手
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技術(shù)
1.慧眼識(shí)珠 在一個(gè)企業(yè)里,一些員工的巨大潛力被無謂地浪費(fèi)掉或未能得到充分地發(fā)揮,這是常有的事。為了企業(yè)的利益和事業(yè)的發(fā)展,管理者可以從以下幾個(gè)方面對(duì)下屬進(jìn)行考察
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享目標(biāo)的精確性與可操作性
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享從目標(biāo)到成果的價(jià)值管理模式是從目標(biāo)開始的,管理
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在看目標(biāo)時(shí)要關(guān)注三點(diǎn):①誰是目標(biāo)的當(dāng)事人:②工作中真實(shí)的目標(biāo);③目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性、有難度。在企
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享基于先前個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知,表現(xiàn)為直覺
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享這是一種專業(yè)的內(nèi)在感覺、一種預(yù)感。這種認(rèn)知有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):一是從業(yè)者可以隨用隨取而不假思索,二是它對(duì)一些在許多方面都與前述情形不同的異常復(fù)雜情況的
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享訂立行動(dòng)目標(biāo)的有效對(duì)話框架
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技術(shù)
讓我們放上一些歷史數(shù)字來看看?司這句話時(shí)當(dāng)事人已經(jīng)找到關(guān)鍵價(jià)值鏈,因?yàn)樗械臍v史數(shù)據(jù)只價(jià)值鏈上來看才是最有效的,由于這是在
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過程中,歷史數(shù)數(shù)字,通過過程數(shù)字將關(guān)鍵
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享教學(xué)工具箱:關(guān)注于“反饋”而非“失敗”
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技術(shù)
高效表現(xiàn)來源于從錯(cuò)中學(xué)習(xí),而不是被錯(cuò)誤困擾而不能自拔。
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技術(shù)講師張高睿分享對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員和二流運(yùn)動(dòng)員的一些研究成果很有啟發(fā)性。采訪優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員并間及所取得的成就時(shí),他
蔡玉
新疆省聯(lián)社銀行內(nèi)訓(xùn)師
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式TTT培訓(xùn)
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客戶:新疆省農(nóng)村信用社 地點(diǎn):新疆 - 烏魯木齊 時(shí)間:2015/4/7 0:00:00 應(yīng)新疆農(nóng)信聯(lián)社的邀請(qǐng),我國著名銀行服務(wù)管理培訓(xùn)與禮儀專家蔡玉老師,前往烏魯
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