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教練

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞教練

平均課酬 25446

講師 966

視頻 325

課程 940

授課見(jiàn)證 2671

朱廣力 EAP心理疏導(dǎo)與教練技術(shù)的卓越踐行者朱廣力

心理健康朱廣力益西心理 eap 心理輔導(dǎo)

12年資深企業(yè)心理學(xué)培訓(xùn)師；12年EAP員工心理疏導(dǎo)教練專(zhuān)家；10年EAP執(zhí)行師認(rèn)證培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師；10年組織壓力診斷與預(yù)防對(duì)策分析師；9年情商溝通訓(xùn)練師；2006

謝迪教練型領(lǐng)導(dǎo)力——提問(wèn)的力量

教練領(lǐng)導(dǎo)力提問(wèn)力賦能輔導(dǎo)職場(chǎng)場(chǎng)景

v 召開(kāi)會(huì)議，如何讓部門(mén)同仁愿意發(fā)表自己的想法，讓每個(gè)人都愿意為組織貢獻(xiàn)自己的力量？ v 下屬某個(gè)項(xiàng)目/工作做的非常出色，如何認(rèn)同才能保持高績(jī)效并讓其愿意分享自己

郭亞鋒《教練型領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力》

執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力心靈成長(zhǎng)企業(yè)家教練技術(shù)

教練型領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力生命覺(jué)醒價(jià)值與收獲： ◆開(kāi)放信念，發(fā)現(xiàn)更多可能性 ◆發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和盲點(diǎn) ◆潛能得到突破性開(kāi)發(fā) ◆拓寬領(lǐng)導(dǎo)力新格局 ◆改善人際關(guān)系質(zhì)量 ◆學(xué)會(huì)

張林虎教練技術(shù)一階段

自我認(rèn)知向內(nèi)求向內(nèi)看覺(jué)醒

第一階段內(nèi)容精簡(jiǎn)、節(jié)奏明快而富有情趣，是提升自我素質(zhì)的理想選擇。一階段目標(biāo) 看清自身盲點(diǎn)，明確個(gè)人目標(biāo)。改善人際關(guān)系，提高溝通技巧。提高工作中的主動(dòng)性，加強(qiáng)

孫國(guó)慶區(qū)域市場(chǎng)品牌爆破

品牌策劃教練技術(shù)精細(xì)化管理營(yíng)銷(xiāo)管理績(jī)效管理

中小企業(yè)的發(fā)展路子在哪里？就是創(chuàng)建根據(jù)地市場(chǎng)，穩(wěn)固大本營(yíng)市場(chǎng)，讓企業(yè)在本土的區(qū)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)區(qū)域王者的地位。提升中小企業(yè)的銷(xiāo)量，讓中小企業(yè)更好的發(fā)展下去。本課程主要側(cè)重于

趙建偉《店面實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)》

營(yíng)銷(xiāo)管理門(mén)店管理終端零售教練技術(shù)商業(yè)模式

課程分為店面營(yíng)銷(xiāo)技巧、商圈拓展及篩選、讓進(jìn)店客戶(hù)有效自主消費(fèi)及日后客戶(hù)管理服務(wù)等針對(duì)于提升所有終端店面面臨客戶(hù)少、消費(fèi)低、管理難、無(wú)再次消費(fèi)等難題。從而能夠很大程度

張豪領(lǐng)袖素質(zhì)訓(xùn)練營(yíng)

教練技術(shù)

它將帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去：1.發(fā)現(xiàn)自己的盲點(diǎn)，開(kāi)發(fā)更多的可能性2.找到團(tuán)隊(duì)中自己的位置，家庭中自己的位置3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員信守承諾、明白承諾高于一切，4.提升團(tuán)隊(duì)成員及團(tuán)隊(duì)的責(zé)

劉一品啟發(fā)式“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”團(tuán)輔（團(tuán)體心理輔導(dǎo)）培訓(xùn)

心理教練團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)體輔導(dǎo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)通用管理

啟發(fā)式“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”團(tuán)輔（團(tuán)體心理輔導(dǎo)）培訓(xùn) 課程時(shí)長(zhǎng)：半天（或者一天）課程大綱：一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)：英國(guó)斯蒂芬：“團(tuán)體就是圍繞一定的方向進(jìn)行有效組織管理的過(guò)程” 1

唐淵職業(yè)化核心素養(yǎng)

領(lǐng)導(dǎo)力教練技術(shù)職業(yè)素養(yǎng)

調(diào)查顯示，90％的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮自身能力的40％～50％；但如果這名員工能夠受到良好的職

朱天佑 NLP專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)教練訓(xùn)練營(yíng)——源自世界500強(qiáng)的新員工輔導(dǎo)技術(shù)

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理執(zhí)行力銷(xiāo)售技巧

一、課程背景：招聘到合適的人才，對(duì)于企業(yè)來(lái)講不僅難度越來(lái)越大，成本越來(lái)越高，更重要的是招進(jìn)來(lái)的新人，如何能盡快融入新的組織，并能夠快速勝任工作崗位且留存下來(lái)創(chuàng)造

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