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樂載兵
如何建立企業(yè)培訓體系培訓
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歡迎隨時聯(lián)系我13316122888。 培訓對象：企業(yè)經(jīng)理、部門主管、人力資源主管以及企業(yè)培訓主管人員 1你是否遇到過，每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從
陳方
陳方博士核心課程之——企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理全景實戰(zhàn)培訓課程
培訓管理
【課程背景】 1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？ 2、業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源規(guī)劃如何更有效？ 3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功？ 4、為什么考評效果總是不
周子淳
8月25-26第二期企業(yè)溝通指導師認證班
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主辦單位：三一培訓聯(lián)盟 協(xié)辦單位：無錫一點通 杭州愛分享 課程時間： 2天 第一天上午9:00-12:00,下午14:00-17:30 第二天 上午9:00-12:
周子淳
工作與生活平衡藝術(shù) 周子淳
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工作與生活平衡藝術(shù) 課程背景： 當“壓力山大”成為職場普遍現(xiàn)象時，會引起職業(yè)倦怠、工作積極性降低、勞動效率下降，導致企業(yè)缺勤率、離職率、事故率、礦工率、遲到率的不斷
安新強
《如何建立以需求為導向的培訓體系》課程介
培訓管理
《如何建立以需求為導向的培訓體系》課程介紹 培訓師：安新強 培訓時間：2天 一、培訓背景 21 世紀的人才短缺將是一個世界現(xiàn)象,企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭。企業(yè)培
馬軍鋒
《企業(yè)培訓體系設(shè)計》
培訓管理
一、培訓體系介紹 1、培訓體系構(gòu)成 2、培訓能解決的問題 3、企業(yè)培訓的目標 4、培訓內(nèi)容設(shè)計 5、培訓的意義 6、培訓發(fā)展歷史 培訓發(fā)展的終極形式
張遠坤
基于戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的企業(yè)培訓體系
培訓管理
《基于戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的企業(yè)培訓體系》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 為什么老板對于企業(yè)培訓一擲千金，種下龍種，而最后收獲的卻是跳蚤，最終老板對待培訓心灰意冷？
劉成熙
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-商業(yè)銀行人才
培訓管理
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-商業(yè)銀行人才培養(yǎng)與發(fā)展（2天最新版） 主講：臺灣劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支
曹淵勇
培訓與發(fā)展管理
培訓管理
研討會目的 1. 理解培訓與發(fā)展的地位 2. 整合培訓的四個階段 3. 逐漸建立培訓與發(fā)展體系 4. 掌握
培訓管理
的操作流程 研討會對象 1. 培訓與發(fā)展經(jīng)理 2.
周子淳
10月20-21日第三期企業(yè)溝通指導師認
培訓管理
這是一個讓很多企業(yè)受益的課程，2011年12月，為深圳大富科技（深交所上市公司，股票代碼300134）授課，課程結(jié)束后，學員全體起立，自發(fā)鼓掌一分多鐘……2012
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