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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22393

講師 1137

視頻 381

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授課見證 3736

肖建柱人力資源管理

領(lǐng)導力溝通技巧團隊建設(shè)執(zhí)行力人力資源

果導向:沒有效果的培訓是最昂貴的培訓，課程完全圍繞“結(jié)果導向”展開，注重學員的行為改變與習慣養(yǎng)成。實戰(zhàn)性強：一切從學員的行為改變出發(fā)，注重實戰(zhàn)，善于把握學員需求

丁應紅非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人非人力資源人力資源管理

【課程背景】直線管理人員需要通過部門員工共同努力去完成本部門的目標，因此要求直線經(jīng)理都要具備基本的人力資源管理思想，明確公司在動態(tài)發(fā)展狀況下直線管理人員的人力資

廖強卓越團隊高效執(zhí)行力訓練

團隊建設(shè)人力資源溝通技巧心態(tài)培訓企業(yè)文化

訓練目標 ■突破團隊及個人自我設(shè)限，開發(fā)潛能，主動創(chuàng)新； ■理解領(lǐng)導并感恩，加強對企業(yè)的歸屬感和擁有感； ■用共同的價值觀凝聚團隊成員，提升團隊凝聚力； ■建立員

歐陽澤林招聘微達人訓練營-玩轉(zhuǎn)移動社交招聘

營銷管理人力資源招聘面試非人力管理項目管理

培訓前言【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線【社交】——候選人應聘心態(tài)過程管理【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞

梁葉移動互聯(lián)時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人力管理房地產(chǎn)

移動互聯(lián)時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ★主講老師：梁葉教授人力資源管理專家實戰(zhàn)中層管理專家資深企業(yè)管理教練優(yōu)米網(wǎng)客座教授時代光華特邀高級培訓師

曹揚基于經(jīng)營增長的戰(zhàn)略績效體系

戰(zhàn)略管理績效管理企業(yè)家非人力管理人力資源

基于經(jīng)營增長的戰(zhàn)略績效體系【課程目的】：將重點解決企業(yè)戰(zhàn)略績效執(zhí)行五項核心痛點 1.高層戰(zhàn)略不落地：企業(yè)戰(zhàn)略目標和方向是清晰

胡和平 361°學習法，塑造學習型團隊

人力資源

第一講培訓導言及培訓開發(fā)體系的12345法則 ※ 培訓的三個問題 ※ 培訓開發(fā)體系的12345法則一個理念二個核心三個層次四個系統(tǒng) 五個評估小組討

潘樹深佛友招聘信息

人力資源

佛友信息1 澳大利亞勞務輸出年薪人民幣40萬左右佛友人力資源信息;2 農(nóng)行監(jiān)控員崗，要求女，18～35周歲。圖為扣除五險一金后工資，基本四班三運轉(zhuǎn)。機會難得，名

周子人由KPI到3A績效目標管理系統(tǒng)

中層管理人力資源績效管理薪酬管理

【課程背景】績效管理的目的是什么？HR把它當做調(diào)控員工工資的工具；上司把它當做約束下屬的手段。員工則認為KPI除了扣錢，一無是處。當前，多數(shù)企業(yè)只把績效管理

吳穎績效最佳設(shè)計實踐

中層管理企業(yè)家績效管理人力資源工業(yè)品

課程目標 l HR掌握在企業(yè)運行績效管理的定位和策略。 l 現(xiàn)場完整設(shè)計一份績效管理手冊。 l 培養(yǎng)HR對KPI、考核表設(shè)計效果優(yōu)良的鑒別能力。課程對象 l 沒

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