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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22453

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《績(jī)效落地--BSC+KRA+KPI開(kāi)發(fā)績(jī)效體系1》（課程節(jié)選)

湯恒清《績(jī)效落地--BSC+KRA+KPI開(kāi)發(fā)績(jī)效體系1》（課程節(jié)選)

績(jī)效管理人力資源

本課程將以企業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心，深入解讀《績(jī)效落地--BSC+KRA+KPI開(kāi)發(fā)績(jī)效體系》的課程精髓，不一樣的管控思維、理念、方法與工具，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高層管理

人力資源行業(yè)沙龍舉行

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人力資源

曾任職于歐美500強(qiáng)公司，從基層起步，后續(xù)擔(dān)任HRBP(業(yè)務(wù)合作伙伴），全球高潛人才發(fā)展項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組織發(fā)展負(fù)責(zé)人等職位。現(xiàn)為中英雙語(yǔ)商業(yè)培訓(xùn)師和職業(yè)生涯教練

汪琳老師TTT授課——用明貶暗褒的自嘲，與學(xué)員拉近距離

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自嘲，是一種大智慧。培訓(xùn)師切忌自吹自擂夸夸其談，通過(guò)明貶暗褒的自嘲技巧，不但塑造了自己，還能夠獲得學(xué)員認(rèn)同，此外，創(chuàng)造了輕松幽默的課堂氛圍。汪老師，通過(guò)真實(shí)的案

EPP李彬培訓(xùn)與顧問(wèn)咨詢場(chǎng)景相冊(cè)（視頻版）（161221）

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績(jī)效人力資源管理培訓(xùn)

EPP李彬近年所做培訓(xùn)課程的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)景與顧問(wèn)咨詢服務(wù)場(chǎng)景相冊(cè) 不為管理而管理，不為專(zhuān)業(yè)而專(zhuān)業(yè)，企業(yè)一切管理活動(dòng)都應(yīng)圍繞績(jī)效改善與提升而實(shí)施。

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團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧執(zhí)行力人力資源房地產(chǎn)

通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變 1.了解會(huì)議的類(lèi)型和會(huì)議管理的價(jià)值 2. 了解會(huì)議效率不高的原因和解決思路 3. 掌握為會(huì)議做準(zhǔn)備的關(guān)鍵技巧 4. 掌握會(huì)議中

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領(lǐng)導(dǎo)力人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)

選對(duì)人是提高企業(yè)執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力的根本。選人的成本是高昂的，而選錯(cuò)人的代價(jià)，則是無(wú)窮的……研究表明，公司要付出薪水成本的“十五倍”，作為選錯(cuò)人的代價(jià)。

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