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人力資源管理

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宋聯(lián)可經(jīng)理人的人力資源管理

非人力管理

測試：我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、經(jīng)理人對人力資源管理的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理

宋聯(lián)可經(jīng)理人的人力資源管理技巧訓(xùn)練（HP-HR

沙盤模擬

破冰 HP-HR：組建公司第一部分：經(jīng)理人的思維轉(zhuǎn)變 HP-HR：易人易幟第二部分：經(jīng)理人選人建團(tuán)隊(duì)技巧 HP-HR：易人易幟第三部分：經(jīng)理人用好下屬的技巧

宋聯(lián)可人力資源管理

非人力管理

1章人力資源管理的戰(zhàn)略性角色 1、為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理？ 2、人力資源管理的發(fā)展 3、人力資源管理基礎(chǔ)認(rèn)識 4、HR經(jīng)理的角色 5、HRM三階段 2章工作分

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

第一天上午測試：我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、非人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識什么是人力資源

宋聯(lián)可房地產(chǎn)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多房地產(chǎn)企業(yè)，因?yàn)闆]有管理好人員，卻痛失本來屬于自己的機(jī)會，最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見不

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場占先機(jī)，但因?yàn)闆]有管理好人員，卻痛失本來

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宋聯(lián)可 CO沙盤系列之人力資源管理沙盤

非人力管理

沙盤培訓(xùn)是通過引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入模擬的競爭性行業(yè)，由學(xué)員分組建立若干模擬公司，圍繞形象直觀的沙盤教具，實(shí)戰(zhàn)演練模擬企業(yè)的經(jīng)營管理與市場競爭，在經(jīng)歷模擬企業(yè)競爭過程中提高企

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宋聯(lián)可人力資源管理

非人力管理

《人力資源管理》是一門理論性、綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，它緊密聯(lián)系社會、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，對企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有指導(dǎo)意義。通過本課程的學(xué)習(xí)，特別是通過案例的分析

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