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薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計
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授課見證
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馮濤
《
薪酬設(shè)計
“6+1”》訓(xùn)練營
薪酬管理
客戶:北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點:北京市 - 北京 時間:2015/11/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
薪酬設(shè)計
“6+1”》訓(xùn)練營,2天的時間,
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計
差異(1)
薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計
差異(1)黃德華最近在研究銷售團隊的
薪酬設(shè)計
,有幸在《醫(yī)藥經(jīng)濟報》看到“美國醫(yī)藥營銷薪酬管理”系列文章。這是醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)很好的文章,里面涉及到“
王占坡
《三線平衡
薪酬設(shè)計
與執(zhí)行》
薪酬管理
客戶:人力資源總監(jiān)MBA班 地點:山東省 - 濟南 時間:2015/1/15 0:00:00 理論講解+案例解析+現(xiàn)場演練+方案現(xiàn)場設(shè)計!課程滿意度100%
趙國軍
《
薪酬設(shè)計
與績效考核全案》
績效管理
讀者QQ群 348336582趙國軍著
薪酬設(shè)計
和績效考核一直以來被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題,科學(xué)合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進,對企業(yè)長遠(yuǎn)
魏志峰
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計
薪酬管理
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計
A民營軟件企業(yè)主要業(yè)務(wù)是企業(yè)管理軟件的開發(fā),員工總數(shù)200余人,全部具有本科以上學(xué)位,一半以上員工具有碩士或博士學(xué)位。2004年公司
安新強
《企業(yè)
薪酬設(shè)計
及管理》課程大綱
薪酬管理
《企業(yè)
薪酬設(shè)計
及管理》課程大綱培訓(xùn)師:安新強課程時間:1天課程大綱:第一講:企業(yè)工資級別如何設(shè)計1、一個企業(yè)搞多少級工資好,級別數(shù)量如何確定;2、兩級工資的級差的計
趙國軍
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
薪酬管理
績效管理
項目管理
非人力管理
水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營(2016) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬設(shè)計
實戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時間:2016年3月14-15日、5月7-8日、6月20-21日
胡和平
昆明培訓(xùn)績效管理和
薪酬設(shè)計
企業(yè)管理
人力資源
中層管理
執(zhí)行力
2018年3月,胡和平老師受邀到昆明為眾多企業(yè)人力資源管理人員講授績效和薪酬課程,胡老師利用20多年企業(yè)人力資源管理的豐富實操經(jīng)驗和理論知識,系統(tǒng)全面融合績效和薪
蘇鴻志
長春一汽全面
薪酬設(shè)計
實務(wù)
薪酬管理
《長春一汽全面
薪酬設(shè)計
實務(wù)》 課程目標(biāo): 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略; 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用; 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計; 4.通過人
劉明瑞
你該拿多少? 最佳
薪酬設(shè)計
方程式
薪酬管理
在我國,作為一個普通的勞動者,由于缺乏其它的收入渠道,在企業(yè)的薪酬收入,或者說工資收入可能是大多數(shù)勞動者賴以養(yǎng)家糊口或生存的唯一收入來源,從這方面來理解,也就不難看
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