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薪酬設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)講師
薪酬設(shè)計(jì)課程
薪酬設(shè)計(jì)視頻
薪酬設(shè)計(jì)授課見證
薪酬設(shè)計(jì)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
22171
講師
38
視頻
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課程
73
授課見證
167
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
薪酬管理
客戶:北京交控科技、蒂森克虜伯汽車,港源裝飾,謝裕大茶葉,TRB,克萊德貝爾格曼能源環(huán)保,光大金控,四川文軒在線,中國(guó)電力工程顧問(wèn)集團(tuán)投資 地點(diǎn):北京市 - 北京
竇昆
薪酬設(shè)計(jì)
班,真的不一般
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
河南洛陽(yáng)晉級(jí)教育紅旗路中街校區(qū) 張艷艷 從年前的團(tuán)拜會(huì)到現(xiàn)在,雖然只有短短一個(gè)多月沒有和晉級(jí)家人見面,但是給我的感覺是好長(zhǎng)時(shí)間沒有來(lái)總部學(xué)習(xí)啦!所以今年開年的第一
劉伶
“薪酬體系建設(shè)咨詢班”2020年第三期圓滿結(jié)束
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
【課程特色】本課程具有五大特色 1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計(jì),用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢效果 2.七次
薪酬設(shè)計(jì)
關(guān)鍵環(huán)節(jié)電腦實(shí)操演練,讓你完全掌握關(guān)鍵技能 3.
馮濤
北京公開課《薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》
北京
公開課
薪酬設(shè)計(jì)
時(shí)間:2017年7月21-22日 地點(diǎn):北京 課程主題:《全面薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》訓(xùn)練營(yíng) 主講人:馮濤 課程類型:公開課
馮濤
上海機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)馮老師講授薪酬6+1公開課
上海機(jī)構(gòu)
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
上海機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)馮老師講授常熟2天公開課《
薪酬設(shè)計(jì)
6+1》。6月4日、5日,馮老師受邀在常熟講授《
薪酬設(shè)計(jì)
6+1》公開課。課堂分組方式,大家很快與組員互相認(rèn)識(shí)并達(dá)成團(tuán)
黃德華
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在
薪酬設(shè)計(jì)
中的運(yùn)用
薪酬管理
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在
薪酬設(shè)計(jì)
中的運(yùn)用(1)黃德華(銷售薪酬的設(shè)計(jì)一直是很多銷售總監(jiān)最為頭疼的事情,也是最能體現(xiàn)銷售總監(jiān)管理水平的領(lǐng)域。在筆者遇到的企業(yè)中,銷售薪酬設(shè)
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)2016年第5期
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
趙國(guó)軍——水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(2016) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 課程老師:趙國(guó)軍 開課時(shí)長(zhǎng):2天 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù):30人 授課形式
黃德華
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設(shè)計(jì)
(1)
薪酬管理
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設(shè)計(jì)
探究(1)黃德華銷售薪酬在世界范圍內(nèi)影響著那些被熱情驅(qū)動(dòng)著的、代表他們的雇主利益的數(shù)億銷售員。設(shè)計(jì)得當(dāng)?shù)匿N售薪酬方案能夠給公司的銷售帶來(lái)
趙棟梁
服飾零售商
薪酬設(shè)計(jì)
--七項(xiàng)注意
終端零售
最近在與一些零售服飾企業(yè)的接觸過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多老板都在糾結(jié)于員工薪酬績(jī)效的問(wèn)題,其間也是因?yàn)槁犃艘恍┡嘤?xùn)課程,一些培訓(xùn)大師都在呼吁,要注重員工的待遇,讓一部分人先
樂(lè)載兵
核動(dòng)力
薪酬設(shè)計(jì)
四大原則
薪酬管理
核動(dòng)力
薪酬設(shè)計(jì)
四大原則1) 懂人性:?jiǎn)T工既想要固定工資,又不滿足于它的固定;2) 定方向:既要讓員工有安全感,又不能讓員工安逸;3) 激勵(lì)性:在設(shè)計(jì)薪酬時(shí),既要考
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梁俊景
律師 李小平律師