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薪酬設(shè)計

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計

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黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（4）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(4)黃德華4,銷售薪酬采取組合法。底薪+傭金+獎金的作法也符合外貿(mào)企業(yè)。底薪不要采取扣減法，底薪與銷售指標任務(wù)無關(guān)，與銷售員的崗位

趙國軍北京公開課薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

2016年3月19-20日在北京舉辦2016年第一期績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營，來自恒寶股份、農(nóng)商發(fā)展研究院、中農(nóng)裝備等公司的HR匯聚一堂，由趙國軍老師系統(tǒng)講解TP績效體

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（2）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(2)黃德華原因主要有三點：1，這種銷售薪酬方案中采取了扣除法。工資在人們的心中含義是只要工作，就有資金，因此，人們的心理帳戶是把

趙國軍【原創(chuàng)】如何進行薪酬體系設(shè)計1-薪酬設(shè)計的三個核心問題

人力資源項目管理薪酬管理績效管理

薪酬管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，好的薪酬管理能實現(xiàn)薪酬的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、激勵性以及公平作用。薪酬管理出現(xiàn)問題，會影響企業(yè)員工的工作積極性，給企業(yè)發(fā)展帶來消極影響。薪酬

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營

薪酬管理

2015-04-03水木知行人力資源一一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營

薪酬管理

水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上課

張明生浙江大學(xué)《績效管理與薪酬設(shè)計》

績效管理

杭州，大雨滂沱。但阻擋不了企業(yè)家求知的腳步。一群來自云南楚雄的企業(yè)家們，正在浙江大學(xué)深入探討企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計中的難點與關(guān)鍵。

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（5）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(5)黃德華5，銷售薪酬設(shè)計采取關(guān)聯(lián)機制。關(guān)聯(lián)機制有三種：設(shè)障、乘數(shù)與矩陣。黃德華認為，中小型外貿(mào)企業(yè)可以采取設(shè)障關(guān)聯(lián)機制來設(shè)計銷售

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（3）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(3)黃德華我國中小型外貿(mào)企業(yè)特點是公司的人員比較少，多半屬于裂變式發(fā)展而來的，即原來在大企業(yè)做外貿(mào)銷售員轉(zhuǎn)變而成。他們擁有的是銷售

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計（6）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計探究(6)黃德華黃德華老師對于案例中的銷售薪酬建議如下：XX公司外貿(mào)銷售員銷售薪酬條例：1）銷售薪酬由底薪、銷售傭金和銷售獎金組成。2）

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