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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)授課見(jiàn)證
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薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
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課程
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授課見(jiàn)證
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秦毅
《銷(xiāo)售隊(duì)伍的
薪酬設(shè)計(jì)
與激勵(lì)》
薪酬管理
銷(xiāo)售隊(duì)伍的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)常令人頭痛，如果是高底薪低提成，公司運(yùn)行成本太大；低底薪高提成，又怕招不來(lái)好的業(yè)務(wù)員！銷(xiāo)售隊(duì)伍總出現(xiàn)抱怨、慵懶、業(yè)績(jī)振蕩、精英流失等不良現(xiàn)象
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異（2）
薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異（2）黃德華2，在美國(guó)，醫(yī)藥公司已經(jīng)下調(diào)獎(jiǎng)金比例。2001年，美國(guó)醫(yī)藥代表獎(jiǎng)金占其個(gè)人收入的比例約為20%，2005年達(dá)到27%，在200
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
特訓(xùn)班（正和集團(tuán)）
薪酬管理
客戶：正和集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/9/18 0:00:00 在資深顧問(wèn)統(tǒng)一指導(dǎo)下，歷時(shí)三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬管理方案。
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
薪酬管理
客戶：品正時(shí)代數(shù)字技術(shù)（北京）有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/11/6 0:00:00 在資深顧問(wèn)統(tǒng)一指導(dǎo)下，歷時(shí)三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)
王永紅
《門(mén)店業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)——
薪酬設(shè)計(jì)
》
企業(yè)管理
尊敬的內(nèi)衣店老總：請(qǐng)問(wèn)您了解您店里面的盈虧平衡點(diǎn)嗎？您清楚的知道您店里的毛利率、毛利潤(rùn)是多少嗎？?jī)衾?，凈利?rùn)嗎？您又是否對(duì)您店里的所有費(fèi)用進(jìn)行過(guò)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)嗎？你知道
何新云
年度規(guī)劃、績(jī)效考核與
薪酬設(shè)計(jì)
企業(yè)管理
客戶：杰仕門(mén)（中國(guó)）企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特 時(shí)間：2013/11/29 0:00:00 2013年11月29日至30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限
趙國(guó)軍
【
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 第3期】
人力資源
績(jī)效管理
薪酬管理
項(xiàng)目管理
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)第3期開(kāi)始報(bào)名啦，5月21-22日，相約北京，不見(jiàn)不散！！ 課程特點(diǎn) 1 【“理念+技能+工具”三位一體解決方案】 2 【理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，精講
馬軍鋒
《績(jī)效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
》內(nèi)訓(xùn)
績(jī)效管理
客戶：湖北省宏源藥業(yè)有限公司 地點(diǎn)：湖北省 - 黃岡 時(shí)間：2011/7/29 0:00:00 2011年7月底應(yīng)邀為湖北省宏源藥業(yè)進(jìn)行為期2天的《績(jī)效管理與薪酬設(shè)
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
薪酬管理
客戶：境界游戲，金中正項(xiàng)目管理有限公司，北京潔綠科技發(fā)展有限公司，北京鑒衡認(rèn)證中心，費(fèi)爾特蘭（北京）汽車(chē)產(chǎn)品有限公司，北京暢卓科技，北京水木九天 地點(diǎn)：北京市 -
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
薪酬管理
客戶：北京利富高塑料制品有限公司、倍嬰彩商貿(mào)中心、新里程智慧（北京）國(guó)際醫(yī)療技術(shù)有限公司、北京麥芽時(shí)代文化傳播有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/5/
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