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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

講師 38

視頻 47

課程 73

授課見(jiàn)證 167

第3集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

劉伶第3集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

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劉伶-薪酬績(jī)效專家，專注薪酬績(jī)效管理咨詢！績(jī)效設(shè)計(jì)咨詢、薪酬設(shè)計(jì)咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)等

第7集劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇

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講師介紹劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)4

孟森孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)4

薪酬設(shè)計(jì)

第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向薪酬定義第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)原則第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)程序第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬

劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查04

劉伶劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查04

薪酬薪酬管理薪酬績(jī)效薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)

劉伶老師：深圳市精誠(chéng)智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率研究25年，以提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率為核心，為客戶提

第15集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

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薪酬薪酬管理薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)

講師介紹劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

第12集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

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第8集劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式

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