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薪酬設(shè)計
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劉伶
第11集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬績效
薪酬設(shè)計
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬設(shè)計
咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第1集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬激勵
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬設(shè)計
咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第10集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬績效
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬設(shè)計
咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查01
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬體系
薪酬設(shè)計
劉伶 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年，以提升企業(yè)整體運營效率為核心，為客戶提供戰(zhàn)略
劉伶
第1集 劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵之工資篇
薪酬激勵
薪酬管理
薪酬
薪酬體系
薪酬設(shè)計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第6集 劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第13集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
績效
薪酬績效
薪酬設(shè)計
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬設(shè)計
咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第9集 劉伶談薪酬-詳細(xì)解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬設(shè)計
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬設(shè)計
咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
孟森
孟森：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的
薪酬設(shè)計
2
薪酬設(shè)計
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計原則 第三節(jié) 薪酬體系的設(shè)計程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎金和PK 第六節(jié) 主動要高目標(biāo)的薪酬
劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查03
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬設(shè)計
薪酬方案
劉伶 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年，以提升企業(yè)整體運營效率為核心，為客戶提供戰(zhàn)略
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