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董歡
新
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入職培訓(xùn)
新
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入職培訓(xùn)
新
員工
入職培訓(xùn) 首先，新
員工
有兩種，第一種就是我們第一反應(yīng)的，毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗，跳槽或空降來我們公司的新
員工
。 但是在我看來，這兩種新
郭敬峰
《疫情后
員工
心理輔導(dǎo)》課程大綱
壓力管理
心理學家
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
航空
【課程介紹】 當前國內(nèi)外疫情防控形勢仍嚴峻復(fù)雜，每個人都要成為自己健康的第一責任人?，F(xiàn)代工作生活節(jié)奏快，時代因素、組織因素、
員工
自身因素都會導(dǎo)致
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產(chǎn)生巨大壓力。
程衛(wèi)平
《服務(wù)從心開始》
員工
培訓(xùn)
企業(yè)管理
【培訓(xùn)大綱】： 一，現(xiàn)代社會企業(yè)取得競爭的勝利—--優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 二，服務(wù)質(zhì)量的好壞源于個人的意識； 三，顧客為什么會失去？ 四，服務(wù)客戶的“五心” 1，愛心；2
曾鵬錦
《實戰(zhàn)銷售訓(xùn)練班》營銷微課程
銷售技巧
銷售員激勵
經(jīng)銷商培訓(xùn)
員工
培訓(xùn)
銷售培訓(xùn)
《實戰(zhàn)銷售訓(xùn)練班》開課啦！ 曾鵬錦老師實戰(zhàn)銷售訓(xùn)練班，即將開課啦！ 此課程是系統(tǒng)的銷售實戰(zhàn)課程，從客戶開發(fā)，到需求挖掘，價值塑造， 解除抗拒，快速成交，再到服務(wù)等
余偉輝
第5章：讓
員工
充分參與改善
余偉輝
精益管理
精益生產(chǎn)
博凱
員工
流失
在傳統(tǒng)的
員工
管理中，
員工
往往被排除在參與改善之外，
員工
只是被動地執(zhí)行改善成果或按照標準文件操作，影響了精益生產(chǎn)的全面推廣和深入發(fā)展。精益管理的核心在現(xiàn)場，注重
員工
廖忠于
《好
員工
是如何帶出來的》
帶
員工
管理
《好
員工
是如何帶出來的》 課程介紹： 為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前？究竟什么樣的
員工
才是老板
郭敬峰
《陽光心態(tài)壓力疏導(dǎo)及新生代
員工
管理》
陽光心態(tài)
壓力疏導(dǎo)
新生代
員工
管理
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：
員工
辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導(dǎo)致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
朱廣力
6月3日《向案例學習
員工
輔導(dǎo)技術(shù)》上海公開課
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
【培訓(xùn)需求】 現(xiàn)代組織中的心理困境是影響組織績效的最直接最主觀的因素。組織中的
員工
由于個人心理因素導(dǎo)致工作效率低下，不僅給組織帶來高額的人工成本，而且嚴重阻礙組織
王澤仁
?《幸福人生系列課堂》 價值雕刻模塊：幸福人生之自我管理篇
員工
職業(yè)素養(yǎng)提升修煉
國學管理
溝通技巧
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
銷售技巧
【課程前言】 職業(yè)素養(yǎng)修煉，是每個職場人士的必修課。良好的職業(yè)素養(yǎng)，是一個人獲得職場輝煌的通行證，也是每個企業(yè)對
員工
的最起碼要求。 職業(yè)素養(yǎng)的提升修煉應(yīng)該進入到自
劉雪峰
《電網(wǎng)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理》
電網(wǎng)中層
供電所長
供電班組長
供電
員工
第一部分：理解組織動因，建立團隊文化（3h） 一、 理解理論：組織行為學中的組織目標與動因 1. 組織目標：雙贏 2. 組織四大動因： 2 人 2 結(jié)構(gòu) 2 技術(shù)
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