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授課見(jiàn)證
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楊揚(yáng)
服務(wù)崗位
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禮儀
形象禮儀
【課程目的】:◆建造一個(gè)有斗志、凝聚力、熱情、積極向上的服務(wù)團(tuán)隊(duì),更好實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)?!袅钸@個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌煥然一新,提高團(tuán)隊(duì)的敬業(yè)精神?!袅畹綀F(tuán)隊(duì)中每人能打破固有
李樹(shù)利
員工
對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度與感恩心培養(yǎng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)---
員工
對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度與感恩心培養(yǎng) 主講:李樹(shù)利 您是否曾為以下的問(wèn)題所困惑?★為什么您精心培養(yǎng)的
員工
卻屢屢跳槽?★為什么您的
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總是缺乏責(zé)任感和忠誠(chéng)度?
周平
企業(yè)管理人員及
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激勵(lì)大會(huì)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)管理人員及
員工
激勵(lì)大會(huì) 課程作者:周平【山隱耕夫】1-2天 課程介紹: 本課程適合于100人--2000人的企業(yè)大會(huì),在企業(yè)年度動(dòng)員、項(xiàng)目動(dòng)員、常規(guī)
員工
激勵(lì)有重
王學(xué)勇
好
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好心態(tài)--塑造優(yōu)秀
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的十大心態(tài)
職業(yè)素養(yǎng)
1.課程背景: 若
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出現(xiàn)缺乏熱情,整天消極、抱怨、責(zé)任感不強(qiáng)執(zhí)行力不佳,完全是當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過(guò)且過(guò),沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和計(jì)劃等現(xiàn)象。存在只有一個(gè)原因,那就是
畢振洲
員工
假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制
法律法規(guī)
【課程背景】 隨著《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動(dòng)法律法規(guī)的頒布實(shí)施,
員工
維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng),各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇
譚小芳
怎樣管好80、90后
員工
培訓(xùn)
非人力管理
怎樣管好80、90后
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培訓(xùn) 講師:譚小芳 怎樣管好80、90后
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培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 怎樣管好80、90后
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培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 怎樣管好80、90后
員工
培訓(xùn)方面的培訓(xùn)?
譚小芳
做愛(ài)崗敬業(yè)的好
員工
培訓(xùn)管理
做愛(ài)崗敬業(yè)的好
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講師:譚小芳 做愛(ài)崗敬業(yè)的好
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培訓(xùn)講師? 做愛(ài)崗敬業(yè)的好
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內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 做愛(ài)崗敬業(yè)的好
員工
方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓
員工
向往的企
譚小芳
職業(yè)化
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培訓(xùn)
非人力管理
職業(yè)化
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培訓(xùn) 講師:譚小芳 職業(yè)化
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培訓(xùn)培訓(xùn)講師? 職業(yè)化
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培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家? 職業(yè)化
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培訓(xùn)方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓
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向往的企業(yè)制度培訓(xùn)? 培
陳秋
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激勵(lì)十大工程
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
員工
激勵(lì)十大工程 【課程背景】 如何才能讓所有
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充滿(mǎn)激情?全力工作?釋放出蘊(yùn)藏在他們之中的潛能?金錢(qián)可以嗎?權(quán)利呢?或者地位?還是名譽(yù)?當(dāng)沒(méi)有了激情,那效率何來(lái)
潘玉章
企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、
員工
手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
企業(yè)管理
全球金融海嘯來(lái)勢(shì)兇猛,引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇…… 但是,調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響,甚至
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