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關(guān)鍵詞員工

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劉成熙臺灣講師劉成熙——80和90后員工管理

職業(yè)規(guī)劃

80和90后員工管理臺灣講師劉成熙前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊

張戴金優(yōu)秀員工總動員

企業(yè)管理

第一部分：總動員“心態(tài)篇”——《擺正心態(tài)干工作》引子：擺正心態(tài)干工作 1）工作的成敗，根本取決于心態(tài) 2）好心態(tài)，才有好前程 3）態(tài)度決定高度，高度決定人生一、

梁千山員工辦事能力提升訓練

經(jīng)濟學家

1、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的解讀 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的執(zhí)行 3、職業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

何邊 80后員工的管理——何邊

培訓管理

《80后員工的管理》主講老師: 何邊《80后員工的管理》《員工職業(yè)化心態(tài)》培訓專家課程受眾: 剛走上工作崗位兩年內(nèi)的80后員工，需要提升職業(yè)心態(tài)的員工課程時間

金元慶如何做一名好員工

企業(yè)管理

如何做一名好員工【為什么學習本課程】員工是企業(yè)的最基本運營單元，是企業(yè)盈利的的最小單元，是企業(yè)完成戰(zhàn)略有效資源的緊密合作者，企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響到企業(yè)運

劉成熙員工職業(yè)化訓練

壓力管理

課程規(guī)劃的說明：員工是企業(yè)進步的棟梁，而發(fā)展快速的企業(yè)更需要能立即適應(yīng)企業(yè)文化、工作環(huán)境與發(fā)揮能力的新人投入。對于初出社會的新鮮人而言，要重新調(diào)整面對社會、工作與

胡海澎如何讓企業(yè)員工自主自發(fā)的工作

執(zhí)行力

課程大綱一、需求管理 1. 需求管理背景分析 1) 現(xiàn)實中國國情下的員工需求問題 2) 外企的員工需求分析 3) 需求管理對企業(yè)經(jīng)營指標的影響 4) 案例，某青

畢振洲員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)

法律法規(guī)

【課程背景】《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法

譚小芳做最有價值的員工

培訓管理

做最有價值的員工講師：譚小芳做最有價值的員工培訓講師？做最有價值的員工內(nèi)訓專家？做最有價值的員工方面的培訓？國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培

朱廣力員工壓力預(yù)防與應(yīng)對

培訓師培訓

1.談判心理技巧2.離職干預(yù)技術(shù)3.心理學與信仰4.親子教育系列5.催眠靜心與減壓6.壓力與情緒管理7.催眠式互動銷售8.音樂舞蹈心理劇9.MBTI與人才測評10.

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