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員工關(guān)系

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關(guān)鍵詞員工關(guān)系

平均課酬 21250

講師 26

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課程 79

授課見證 60

安新強(qiáng) 積極的員工關(guān)系管理

積極的員工關(guān)系管理(安新強(qiáng)）提起員工關(guān)系，很多人往往會(huì)聯(lián)想到員工與企業(yè)之間的負(fù)面關(guān)系，如員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)仲裁和法律訴訟，很少想到員工關(guān)系的積極因素。那么，到底什

蘇鴻志全面員工關(guān)系管理

培訓(xùn)管理

全面員工關(guān)系管理適合對(duì)象企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級(jí)管理者提綱： l員工關(guān)系管理的定義 l員工關(guān)系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價(jià)值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道

講師網(wǎng) 企業(yè)員工關(guān)系管理

人力資源

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想取得成功，除了擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，還必須關(guān)注員工關(guān)系管理。員工是企業(yè)的核心資產(chǎn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力。因此，

安新強(qiáng) 《員工關(guān)系管理》大綱

法律法規(guī)

《員工關(guān)系管理》大綱【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程目標(biāo)】：員工關(guān)系是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。員工關(guān)系管理則是基于社會(huì)交換理論、心理契約理論、

李丹勞動(dòng)用工管理與法律法規(guī)培訓(xùn)

勞動(dòng)法用工管理員工關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議

2016年11月9日、10日李丹老師在杭州給浙江移動(dòng)進(jìn)行《勞動(dòng)用工管理與法律法規(guī)培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)課程課程內(nèi)容： 1、晰掌握企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的類型與實(shí)施程序；

云楓 VAMA中英雙語領(lǐng)導(dǎo)力課程

領(lǐng)導(dǎo)力，溝通技巧，員工關(guān)系

本次的中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)中，劉老師采用了更多的國際化的互動(dòng)模式，中英文雙語授課，讓授訓(xùn)中層管理者們把被動(dòng)理解變?yōu)橹鲃?dòng)探索，在各類實(shí)景體驗(yàn)過程中反思和實(shí)踐。來

許容員工關(guān)系統(tǒng)籌與管理

企業(yè)管理

客戶：國際品牌Norstrom旗下一百多家供應(yīng)商地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2014/4/25 0:00:00 1：?jiǎn)T工申訴渠道的開啟成立調(diào)解機(jī)構(gòu)“聯(lián)合溝通小

蓋烈夫蓋烈夫答：員工關(guān)系不和的問題

溝通技巧

蓋烈夫答：員工關(guān)系不和的問題曾先生問：蓋老師您好：在很多的企業(yè)里都會(huì)有職員和管理人員不和的現(xiàn)象出現(xiàn)，比如說吧，一個(gè)汽車生產(chǎn)廠，因?yàn)閱T工和管理人員的不和導(dǎo)致他們?cè)诠?

陳穎環(huán) 員工關(guān)系的人道管理

中層管理

筆者曾經(jīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工離職情況的調(diào)查結(jié)果表明，員工離職的原因跟薪資高低的關(guān)系并不大，反而是跟中層領(lǐng)導(dǎo),也就是其直屬上司的不和成為了導(dǎo)致他們離職的第一位原因，其中包

顧文豪 HR如何協(xié)調(diào)老板與員工的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

作為企業(yè)的HR在工作中具有雙重角色，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，HR是老板的助手，需要聽從老板指示做事，維護(hù)老板和企業(yè)的利益；對(duì)下級(jí)員工，他們是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在員工中具有較高的威信

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