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齊振宏
組織
變革的理論基礎(chǔ):企業(yè)再造理論(3)
企業(yè)管理
流程再造的核心目標(biāo)不是流程本身,而是為了經(jīng)過流程再造后能使企業(yè)形成自己的核心競爭力。所謂核心競爭力就是企業(yè)擁有自己獨(dú)特的能戰(zhàn)勝其他企業(yè)的能力。這種能力創(chuàng)造了企業(yè)的競
陳前勇
陳前勇:《溝通賦能打造高效
組織
》
贏在溝通
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
11.24日|泉州市工業(yè)和信息化局主辦,福建國信企管協(xié)辦的《溝通賦能打造高效
組織
》線下培訓(xùn)沙龍在臺商投資區(qū)舉辦,來自園區(qū)100名企業(yè)老板與企業(yè)高管參加,政府領(lǐng)導(dǎo)高
傅宗科
自我超越與學(xué)習(xí)型黨
組織
建設(shè)
企業(yè)文化
為爭取全國勝利和準(zhǔn)備新民主主義共和國建立,全黨開展了干部學(xué)習(xí)政策運(yùn)動。圖為《人民日報》1948年6月2日頭版刊發(fā)的《冀南區(qū)黨委指示各級黨委開展干部學(xué)習(xí)政策運(yùn)動》的
陳前勇
陳前勇:《溝通賦能打造高效
組織
》
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
哈弗大學(xué)的研究表明,我們工作中一半以上的錯誤來自于溝通不暢,或者說是不善于說話造成的。人們有一個錯覺,認(rèn)為自己打小就開始說話,即使說過錯話,也不至于有如此之大的負(fù)
王興茂
組織
變革4:客服變革障礙的法寶之一——溝通
戰(zhàn)略管理
對于任何變革,它都會遇到三種人 普通人:他們對變革沒有特殊看法; 抵制者:感覺到自己是變革的犧牲品; 推動者:不滿足于現(xiàn)狀的人(能影響他人、換位思考、受過特殊訓(xùn)練、
鄭義
卓越
組織
管理者的八大必備觀念(觀念1)
企業(yè)文化
在
組織
中,管理者常常是
組織
成員的榜樣。他們的行為、思想、價值觀等往往會對整個
組織
產(chǎn)生很大影響,尤其是對
組織
的創(chuàng)始人更是如此,如海爾的張瑞敏、蒙牛的牛根生、聯(lián)想的柳傳
何新云
組織
績效管理體系建設(shè)實(shí)務(wù)
績效管理
客戶:云南云電同方科技有限公司 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時間:2015/6/27 0:00:00 2015年6月27日和28日兩天時間,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公
陳海燕
《
組織
源動力?----高績效金牌團(tuán)隊(duì)潛能訓(xùn)練》
心態(tài)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
銷售技巧
演講口才
《
組織
源動力?----高績效金牌團(tuán)隊(duì)潛能訓(xùn)練》適用于企業(yè)中層、核心骨干、儲備干部、愿意提升、改變、心靈成長的精英人士等。適合公開課、內(nèi)訓(xùn)課,此課程已在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)超過
郭致星
項(xiàng)目管理講師郭致星-項(xiàng)目型
組織
10
項(xiàng)目管理
項(xiàng)目型
組織
10 項(xiàng)目型
組織
按項(xiàng)目來劃歸所有資源,即每個項(xiàng)目有完成項(xiàng)目任務(wù)所必需的所有資源,每個項(xiàng)目實(shí)施
組織
有明確的項(xiàng)目經(jīng)理,也就是
肖海萍
九同企管肖海萍主講:卓越
組織
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:浙江維新汽摩配件有限公司公司 地點(diǎn):浙江省 - 臺州 時間:2014/8/14 0:00:00 【九同企管肖海萍主講:卓越
組織
團(tuán)隊(duì)建設(shè)】管理咨詢不僅要幫企業(yè)建
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