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白洪山
“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效
組織
”的基礎(chǔ)平臺(3/4)
培訓(xùn)管理
“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效
組織
”的基礎(chǔ)平臺(3/4) ——動態(tài)競爭環(huán)境中企業(yè)如何提升“
組織
動態(tài)競爭能力”系列 白洪山
組織
能力提升與
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變革教練 Huds
諸強華
大項目銷售公關(guān)要點:內(nèi)部
組織
深度分析
銷售技巧
決策人
技術(shù)影響人
采購人
案例前言 幾十萬的銷量到上千萬的銷量,這是非常大的跨越。大項目業(yè)務(wù)的推進與小項目相比,存在非常大的區(qū)別。 從這個案例中,我們可以了解到相關(guān)的內(nèi)容,有一定的啟發(fā)意義
馮鵬程
阿里參謀長曾鳴:未來
組織
最需要的不是管理或激勵
戰(zhàn)略管理
我把我們正在面臨的時代大變更稱為第四次革命,即“創(chuàng)意革命”(creativerevolution)。在創(chuàng)意革命的時代,創(chuàng)意者最主要的驅(qū)動力是創(chuàng)造帶來的成就感和社會價
索乾
組織
設(shè)計與部門職責(zé)編寫實務(wù)
績效管理
客戶:云南嘉恒集團 地點:云南省 - 昆明 時間:2011/6/10 0:00:00 2011年6月10日,索乾老師為云南嘉恒集團管理干部主講《
組織
設(shè)計與部門職責(zé)編
靈雨
靈雨老師談企業(yè)
組織
五層次交往
國學(xué)管理
企業(yè)
組織
交往,或是你的交友圈,為你的人脈環(huán)境,也可謂是你生活的“場”,在某種程度上,造就了你和你企業(yè)的格局與趨向。其實,人除了自身內(nèi)在(靈與肉)的健康和諧外,就是
蔡懷東
交通銀行--《
組織
溝通與提問式銷售模式》
銷售技巧
客戶:交通銀行 地點:山東省 - 濟南 時間:2012/3/24 0:00:00 溝通銷售技巧
鄭義
卓越
組織
管理者的八大必備觀念(觀念3)
企業(yè)文化
3.價值觀每個人的存在都是有意義的,每個人都應(yīng)該有自己的價值觀。因此,每位
組織
管理者都要有自己的價值觀,尤其是核心價值觀。柳傳志曾提出了一些反映共同價值觀的概念,如
趙國軍
海爾的科層改造與
組織
轉(zhuǎn)型狂想曲(下)
非人力管理
??2010年被張瑞敏視為海爾的一個分水嶺,此前,海爾一直效法日本和美國。以此為標(biāo)志,經(jīng)過長時間的探索和實踐,開始圍繞滿足用戶需求和調(diào)動員工,推出了在全球范圍內(nèi)都富
劉暢
網(wǎng)絡(luò)直播公益課程《禮儀沙龍策劃·
組織
與執(zhí)行》
形象禮儀
客戶:網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)員 地點:北京市 - 北京 時間:2015/4/21 0:00:00 【中華禮儀文化研究會再次攜手100教育成功舉辦網(wǎng)絡(luò)公益講座】第十講《禮儀沙龍的
何新云
組織
績效中KPI的提?。ǘ笜?biāo)的選擇
何新云
關(guān)鍵績效指標(biāo)
職能關(guān)鍵要素
銷售額
既然提到了KPI的選擇,就需要了解一下什么是KPI。KPI是三個英語單詞的首寫字母的組合,分別是,Key Performance Indicator,翻譯成中文是
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